Можно ли уволится во время отпуска?
А зачем выходить? 2 недели начинают течь с момента уведомления работодателя. И не имеет значения, что в этот момент работник отсутствует на работе (например, находится на больничном, в отпуске, в командировке).
по ТК - нет
по договорённости сработорговцем работодателем - да
по договорённости с
формально можно написать заявление и принести его работодателю, догулять отпуск и отработать остаток 2х недель
по-человечески нужно выйти и передать дела
по-человечески нужно выйти и передать дела
по ТК - нетСсылку?
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Всё.
ТКне устанавливает при этом, что предстоящие 2 недели до увольнения работник обязан отработать.
по-человеческиНе понимаю таких критериев. Главное: как по закону.
более того
можно две недели до увольнения провести в отпуске
можно две недели до увольнения провести в отпуске
по человечески надо выполнять свои обещания и работодателю тоже. =)
Всем спасибо большое. ГугОль тоже говорит что можно.
Ещё один вопрос я не смог выяснить у гугля:
что будет с остатком отпуска, если я возьму отпуск на месяц, и через неделю напишу заявление?
Ещё один вопрос я не смог выяснить у гугля:
что будет с остатком отпуска, если я возьму отпуск на месяц, и через неделю напишу заявление?
что будет с остатком отпуска, если я возьму отпуск на месяц, и через неделю напишу заявление?При увольнении получишь компенсацию за неиспользованный отпуск.
про неиспользованный это понятно, а про тот что текущий - там же всё вообще шито-крыто (отпускные получены)?
а про тот что текущийМогу предположить, что должен осущестлвяться перерасчет, т.к. фактически эта часть отпуска - неиспользованная.
а что перерассчитывать? отпускные заплачены, а отгуляет он его полностью или часть этих отпускных будет являться компенсацией за неотгулянный отпуск при увольнении — нет никакой разницы
А зачем это у тебя аватар БорисЛ?
"ТКне устанавливает при этом, что предстоящие 2 недели до увольнения работник обязан отработать."
эти две недели продолжает действовать трудовой договор, в соответствии с которым работник обязан выполнять свою трудовую функцию
эти две недели продолжает действовать трудовой договор, в соответствии с которым работник обязан выполнять свою трудовую функцию
продолжает действовать трудовой договор...в соответствии с которым работник также имеет право на оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения з/п, выплаты в период временной нетрудоспособности и др.
В ответ на:Если ты уволишься без передачи дел, то кому-то вместо легкой жизни достанется масса сложностей. Зачем доставлять неприятности бывшим коллегам?
по-человечески
Не понимаю таких критериев. Главное: как по закону.
И вообще это несколько непрофессионально бросать дела ...
Ты права.
Мне просто не нравятся попытки навесить на поведение топикстартера "нечеловеческие" ярлыки, не зная ситуации.
Мысли уволиться в период отпуска просто так не возникают.
Мне просто не нравятся попытки навесить на поведение топикстартера "нечеловеческие" ярлыки, не зная ситуации.
Мысли уволиться в период отпуска просто так не возникают.
"...в соответствии с которым работник также имеет право на оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения з/п, выплаты в период временной нетрудоспособности и др. "
ну да. Но это не аргумент к сказанному тобой выше. Трудовой договор продолжает действовать, и если не воспользоваться правом на отпуск и тп, то надо работать
ну да. Но это не аргумент к сказанному тобой выше. Трудовой договор продолжает действовать, и если не воспользоваться правом на отпуск и тп, то надо работать
если не воспользоваться правом на отпуск и тп, то надо работатьЭто ты к чему?
Вопрос был: можно ли уволиться, находясь в отпуске (и соотвественно не отрабатывать/отработать частично 2 недели)? Ответ: можно.
Еще раз: ст. 80 ТК установлено, что "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели". Нет указаний на то, что эти 2 недели работник должен находиться на рабочем месте. Этот срок (или его часть) он может быть в отпуске/на больничном.
К тому же он хочет выйти из отпуска и отработать 2 недели.
Насколько я понимаю, в этом случае нужно делать так (это если все все понимают и не говнятся) :
Поговорить с начальником.
Он оформляет отзыв из отпуска по срочной производственной необходимости
Выходишь, пишешь заяву на увольнение.
Начальник визирует
Отрабатываешь две нели.
Если начальник не понимает и начинает говниться мол не уволю, пишется заказное письмо об увольнении и все идут в сад. Тут правда еще варианты, что мол они захотят чтобы ты сначала отпуск отгулял, а потом 2 недели отрабатывал (больше срок для поиска кондидата, ты может передумаешь и т.п. - затягивание времени) - тут уже самому решать.
Насколько я понимаю, в этом случае нужно делать так (это если все все понимают и не говнятся) :
Поговорить с начальником.
Он оформляет отзыв из отпуска по срочной производственной необходимости
Выходишь, пишешь заяву на увольнение.
Начальник визирует
Отрабатываешь две нели.
Если начальник не понимает и начинает говниться мол не уволю, пишется заказное письмо об увольнении и все идут в сад. Тут правда еще варианты, что мол они захотят чтобы ты сначала отпуск отгулял, а потом 2 недели отрабатывал (больше срок для поиска кондидата, ты может передумаешь и т.п. - затягивание времени) - тут уже самому решать.
Да что вы заладили передача дел, передача дел. Можно подумать меня перед отпуском всё не заставят сдать. 
вот прошлый работодатель по человечески относился - я им до сих пор иногда консультации даю по аське бесплатные.
вот прошлый работодатель по человечески относился - я им до сих пор иногда консультации даю по аське бесплатные.
Я знаю, ты победишь ! 
Если работодатель пидор, то ну ее нахрен такую работу.
Если работодатель пидор, то ну ее нахрен такую работу.
@Еще раз: ст. 80 ТК установлено, что "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели". Нет указаний на то, что эти 2 недели работник должен находиться на рабочем месте. Этот срок (или его часть) он может быть в отпуске/на больничном@
первое - правильно. Работник предупреждает работодателя о том, что он РАСТОРГАЕТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, за 2 недели до расторжения.
второе - не совсем. Действительно нет указаний на то, что работник должен находиться на рабочем месте. Т.е. он как и прежде должен работать, выполнять трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, до тех пор, пока ТД действует.
то, что он может взять больничный или отпуск я не отрицаю, конечно может. Но ты этого в своем посте, на который я ответила первый раз, не написал. А написал, что может не работать и точка.
первое - правильно. Работник предупреждает работодателя о том, что он РАСТОРГАЕТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, за 2 недели до расторжения.
второе - не совсем. Действительно нет указаний на то, что работник должен находиться на рабочем месте. Т.е. он как и прежде должен работать, выполнять трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, до тех пор, пока ТД действует.
то, что он может взять больничный или отпуск я не отрицаю, конечно может. Но ты этого в своем посте, на который я ответила первый раз, не написал. А написал, что может не работать и точка.
А написал, что может не работать и точка.Не надо вырывать слова из контекста. Я писал, что необязательно прерывать отпуск и выходить на работу, если в период отпуска возникло желание уволиться.
ок но ты не так написал )))))
но ты не так написал )))))это ты с Инека увольняешься? Или это как раз - предыдущий человеческий работодатель?
Помнится, вроде бы ты писал что-то про устройство туда...
Помнится, вроде бы ты писал что-то про устройство туда...
а что перерассчитывать? отпускные заплачены, а отгуляет он его полностью или часть этих отпускных будет являться компенсацией за неотгулянный отпуск при увольнении — нет никакой разницыТак вроде по разному считается отпускные и компенсация не? Там вроде зарплату за разный срок усредняли раньше. Т.е. если выросла недавно то выгодно было компенсацию брать.
нет, считают одинаково
единственная разница может быть, если ты в за три месяца до недели отпуска либо получал бонус, либо наоборот сидел на больничном, от чего твоя зп, а следовательно, и отпускные могли измениться в ту или иную сторону
единственная разница может быть, если ты в за три месяца до недели отпуска либо получал бонус, либо наоборот сидел на больничном, от чего твоя зп, а следовательно, и отпускные могли измениться в ту или иную сторону
Oleg4534
Можно ли уволится во время отпуска с срочным "выходом" из оного и отрабатыванием 2ух недель?