законно ли разбиение зарплаты на оклад+премию
Да, вполне законно
хз, законно это или нет, но так многие делают
у меня вот на работе должность "главный инженер" имеет конкретный оклад по сетке, а я, имея эту должность в трудовой, получаю, сколько договорился, и лишнее идёт как премия.
Но что знаю точно - считать среднее для отпускных из одного оклада они не имеют права, все премии и квартальные бонусы в это идут
Такая схема, по идее, легализует штрафы - "лишение премии", а не имеет целью кинуть тебя с отпускными.
у меня вот на работе должность "главный инженер" имеет конкретный оклад по сетке, а я, имея эту должность в трудовой, получаю, сколько договорился, и лишнее идёт как премия.
Но что знаю точно - считать среднее для отпускных из одного оклада они не имеют права, все премии и квартальные бонусы в это идут
Такая схема, по идее, легализует штрафы - "лишение премии", а не имеет целью кинуть тебя с отпускными.
т.е. если в ТК написано блабла "в размере среднего месячного заработка", то этот заработок рассчитывается вместе с премиями?
Угу, считаецо вместе с бонусами и прочими ништяками.
если ништяки белые
Да, ч0рный бонус на отпускные не влияет.
почему? влияет на ч0рные отпускные
короче, в том же размере, что и в 2-ндфл, правильно?
да
ок, спасибо
Угу, считаецо вместе с бонусами и прочими ништяками.странно. Сейчас во многих компаниях, в том числе и в моей, платят годовую премию в начале года (в некоторых платят перед Новым годом). Судя по твоей логике отпускные в этом случае должны превышать ежемесячную зарплату, так как средний доход из-за премии увеличился. На практике же большинству платят отпускные в размере оклада, без бонусов.
Тут есть один нюанс, отпускные должны расчитываться строго по ТК, тогда да, после бонуса выгоднее получается погулять, прецеденты есть.
При бонусе, скажем, 50% годового заработка (это вполне реально в финансовом секторе, хотя в этом году вряд ли столько будет у кого-нибудь) база доходов для рассчета отпускных увеличивается в два раза (она рассчитывается за 6 месяцев + 6 месячных окладов бонус). Т.е. отпускные должны равняться двум окладам. При бонусе в три месячных оклада (это еще более реально, так как у многих есть еще квартальные премии - их тоже нужно приплюсовывать к базе) отпускные должны составлять 1,5 месячных дохода. Это заметные прибавки и в большинстве компаний, насколько мне известно, никто таких прибавок к отпускным не видит.
Ну чё кота за яйца тянуть, спроси бухгалтеров, почему отпускные такие маленькие 
так у тебя скажешь сильно больше чтоль?
Я не получаю бонусов, это раз, отпуск у нас не по ТК, это два
а ну тогда ясно откуда у тебя такие познания, как должны отпускные платить
Но зато я знаю человека, который получает бонус, на основе которого отпускные платятся прилично больше.
http://www.hrinform.ru/articles/prem-otp.shtml - первая ссылка в гугле
надо будет в понедельник консультант почитать на работе, а то я "первым ссылкам в гугле" не особо доверяю. Мне вообще казалось, что сейчас отпускные рассчитывают из средней зарплаты за полгода последних, а там среднюю за год берут.
за 12 месяцев среднюю считают, раньше (где-то пару лет назад) было 3 мес
законно
и в ндфл-2 при этом указывается полный доход, т.е. оклад + премия
и в ндфл-2 при этом указывается полный доход, т.е. оклад + премия
по ТК отпуск считается следующим образом: средняя зп за год (как в 2-НДФЛ, если у кого не совсем все белое) делится на 29.4 — это среднее число дней в месяце, полученная сумма умножается на количество календарных дней отпуска (включаяя выходные)
на практике получается, что зп повышают вместе с выплатами бонусов, при этом частенько бонусы не покрывают дельту за год, и ты получаешь отпускные меньше, чем твоя зп
на практике получается, что зп повышают вместе с выплатами бонусов, при этом частенько бонусы не покрывают дельту за год, и ты получаешь отпускные меньше, чем твоя зп
а разве не на 28?
нет, откуда вообще такая цифра?
у нас в отделе бумажка висела про расчет отпусков, там 28 было написано
29.4 — это среднее число дней в месяце
а разве не на 28?Поделил 365.2422 на 12, получил побольше 30. Откуда эти странные цифры?
надо не 365 делить, а 354 где-то, короче число дней без учёта праздничных, именно праздничных, а не обычных выходных
28 дней — это длина отпуска
из закона
Откуда эти странные цифры?
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
у меня вот на работе должность "главный инженер" имеет конкретный оклад по сетке, а я, имея эту должность в трудовой, получаю, сколько договорился, и лишнее идёт как премия.Аналогично, только у меня должность "Инженер по испытаниям".
Наша контора весьма грамотная по теме законности и налогов, у меня было на выбор несколько вариантов выплат. З/п + премии законны, и дальше ты сам решаешь, устраивает ли тебя это либо пора менять дядю, на которого ты работаешь.
возможно, я невнимательно читала
я "первым ссылкам в гугле" не особо доверяю.фцытаты
это серая схема уменьшения налогообложения, насколько я знаю. Это как бы законно, но посадить можно. У Ходоркоского, вроде, это было в списке обвинений.
ну я так понимаю, что по ТК довольно трудно человека уволить. нужно как то там доказывать, что он должностные обязанности не выполняет и прочая муть. а так уволить становится очень просто - перестаешь платить премии и он сам уходит. а про законность какой-то странный вопрос, законно ли платить людям премии? ну ясное дело законно =)
> > я "первым ссылкам в гугле" не особо доверяю.
> фцытаты
ага, i'm feeling unlucky =))
> фцытаты
ага, i'm feeling unlucky =))
При бонусе, скажем, 50% годового заработка (это вполне реально в финансовом секторе, хотя в этом году вряд ли столько будет у кого-нибудь) база доходов для рассчета отпускных увеличивается в два раза (она рассчитывается за 6 месяцев + 6 месячных окладов бонус). Т.е. отпускные должны равняться двум окладам. При бонусе в три месячных оклада (это еще более реально, так как у многих есть еще квартальные премии - их тоже нужно приплюсовывать к базе) отпускные должны составлять 1,5 месячных дохода. Это заметные прибавки и в большинстве компаний, насколько мне известно, никто таких прибавок к отпускным не видит.
У меня из-за квартальных бонусов отпускные именно что больше обычного оклада, за 20 дней отпуска в августе получил уже больше, чем зарабатываю за месяц
здесь был баян :-(
29,4 (среднемесячное число календарных дней)
читай выше, я же написал куда они деваются, праздники не считаются
selena12
в равных пропорциях, если это происходит постоянно?и возможно ли создать проблемы работодателю из-за этого, если вдруг средняя зп будет рассчитываться исходя из одного оклада?