Работа в Microsoft (Bing)
Для тех, для кого описание без воды от HR кажется неполным, чутка добавлю последнего:
Do you like to work on the hardest problems in computing with the biggest user impact? Is Search your vision of computing’s future, but it isn’t nearly there yet? Want to be the one to make it happen?
We work on the cutting edge of computer science, where a petabyte of data is “small”, ten thousand machines is a “little cluster”, and one second is an “eternity”. Our tools include machine learning models and the world's largest distributed system. We are a high powered startup inside of Microsoft, working on technology and products that are critical to our company’s success and at the heart of the customer experience of the internet.
Hopefully you’ve had a chance to experience Microsoft’s new search engine Bing and seen how we're changing the game in Search. Bing is receiving amazing reviews and generating lots of great buzz. Bing has had a fantastic year so far. After the successful brand launch earlier this year, the team has been working hard, both on closing the gap with our competitors in key areas like relevance, as well as driving thought leadership with new paradigms for search and user experience. This is probably one of most exciting times to be on the team, and you have an opportunity to help shape its future.
We’re looking for strong Software Development Engineers to help us with a number of hard problems in the following areas:
Ranking Development Team
Bing Ranking team is looking for extremely talented individuals to lead, design, and implement algorithms for solving the central problem in web search-how to rank tens of billions of documents to maximize relevance in fraction of a second.
The ranking team at Bing is tasked with finding and returning the best available results on the web for all user queries. This is a great opportunity to work on a small team in a start-up like environment. As a member of the ranking team, you will have a direct impact on the quality of our search results which in turn determines the experience of 100 million user searches every day. In collaboration with researchers at MSR, we explore and invent cutting edge techniques in statistics, information retrieval, machine learning and distributed systems to solve this problem.
Bing Relevance Measurement Team
The Bing Relevance Measurement team has played a foundational role in where we are now and will continue to be an important part of our ranking and relevance efforts. Search results evaluation is an extremely difficult problem and an area of extensive research. There are several dimensions to evaluation of overall relevance and user-satisfaction of our search results such as understanding user-intent, diversity, freshness, authority of sources, UI elements such as captions, titles, images, maps, query suggestions etc.
You will have a unique opportunity to work on a variety of problems ranging from solving scalability and reliability of our infrastructure across hundreds of machines to working on ideas in data mining, statistics, machine learning and informational retrieval. You have the right environment and strong support to drive your favorite features to solution. We are an extremely agile team and we move very fast from ideas to experimentation, development and deployment through continuous releases throughout the year.
Bing Search Platforms Team
We’re building our search service as a platform that developers inside and outside of Microsoft can use to build rich applications. Can you imagine ways to make use of our thousands of servers, billions of pages, and rich query abilities? Do you want to take our infrastructure and turn it into a re-usable system to power other major search engines along with hundreds of third-party applications? Apply here!
The future of Search lies with data that doesn’t just come from a web crawl. We need to gather, curate, and serve billions of records of structured data to power the new Bing experience. But we need to do so faster and more effectively than our competition. The race is on. Can you build the system to win?
The Bing results page is much more than ten blue web links. Help us build the service layer that pulls together diverse results from hundreds of data sources and gives Bing its Bling yet maintains the snappy performance and dial-tone availability that users expect from a search engine. Doing so requires a real expert in multithreaded programming and distributed systems. Could this be you?
Bing Infrastructure Team
What we have: A massively-parallel supercomputer comprised of tens of thousands of commodity PC’s, coordinating to provide vast reliable storage and stunning computation power. Each and every day we ingest hundreds of terabytes of data from Bing, AdCenter, MSN, Windows Live, and other Microsoft web properties. Every day we run thousands of computations that read and write petabytes. The underlying service needs to be unimaginably fast, and it needs to be rock-solid reliable.
The immediate challenge is to add incremental processing, random reads and writes, and distributed transactions to what is already one of the largest batch computation systems in the world. The application we are building? Nothing less than curating complete, up-to-date copies of the World Wide Web, annotated with structured data, social network updates, geospatial, and semantic data.
Imagine doing tens of billions of updates per day distributed across tens of thousands of machines, with trillions of reads. That’s the (relatively) easy part. Doing it in harmony with impacting critical line-of-business batch jobs, data ingestion, and thousands of other tasks that power our online businesses - that’s where you’ll make your mark. Interested?
We are looking for cream of the crop - motivated developers with excellent architecture, design, coding, debugging and problem solving skills and a track record of shipping high quality software. Qualified candidates should be able to work independently as well in a collaborative team setting to research innovative solutions to challenging business/technical problems.
Although we welcome candidates with experience in one of information retrieval, machine learning, data mining, building large-scale distributed systems or building high-performance systems, we do NOT require it.
Required skills:
• BS in Computer Science or equivalent required. MS/PhD is welcome.
• Strong theory/algorithms background and exceptional problem solving and analytical skills.
• Extensive software design and development skills/experience with C/C++/C#
• Excellent communications skills, both verbal and written
• Ability and willingness to work independently and in a team to research innovative solutions to challenging technical problems.
Do you like to work on the hardest problems in computing with the biggest user impact? Is Search your vision of computing’s future, but it isn’t nearly there yet? Want to be the one to make it happen?
We work on the cutting edge of computer science, where a petabyte of data is “small”, ten thousand machines is a “little cluster”, and one second is an “eternity”. Our tools include machine learning models and the world's largest distributed system. We are a high powered startup inside of Microsoft, working on technology and products that are critical to our company’s success and at the heart of the customer experience of the internet.
Hopefully you’ve had a chance to experience Microsoft’s new search engine Bing and seen how we're changing the game in Search. Bing is receiving amazing reviews and generating lots of great buzz. Bing has had a fantastic year so far. After the successful brand launch earlier this year, the team has been working hard, both on closing the gap with our competitors in key areas like relevance, as well as driving thought leadership with new paradigms for search and user experience. This is probably one of most exciting times to be on the team, and you have an opportunity to help shape its future.
We’re looking for strong Software Development Engineers to help us with a number of hard problems in the following areas:
Ranking Development Team
Bing Ranking team is looking for extremely talented individuals to lead, design, and implement algorithms for solving the central problem in web search-how to rank tens of billions of documents to maximize relevance in fraction of a second.
The ranking team at Bing is tasked with finding and returning the best available results on the web for all user queries. This is a great opportunity to work on a small team in a start-up like environment. As a member of the ranking team, you will have a direct impact on the quality of our search results which in turn determines the experience of 100 million user searches every day. In collaboration with researchers at MSR, we explore and invent cutting edge techniques in statistics, information retrieval, machine learning and distributed systems to solve this problem.
Bing Relevance Measurement Team
The Bing Relevance Measurement team has played a foundational role in where we are now and will continue to be an important part of our ranking and relevance efforts. Search results evaluation is an extremely difficult problem and an area of extensive research. There are several dimensions to evaluation of overall relevance and user-satisfaction of our search results such as understanding user-intent, diversity, freshness, authority of sources, UI elements such as captions, titles, images, maps, query suggestions etc.
You will have a unique opportunity to work on a variety of problems ranging from solving scalability and reliability of our infrastructure across hundreds of machines to working on ideas in data mining, statistics, machine learning and informational retrieval. You have the right environment and strong support to drive your favorite features to solution. We are an extremely agile team and we move very fast from ideas to experimentation, development and deployment through continuous releases throughout the year.
Bing Search Platforms Team
We’re building our search service as a platform that developers inside and outside of Microsoft can use to build rich applications. Can you imagine ways to make use of our thousands of servers, billions of pages, and rich query abilities? Do you want to take our infrastructure and turn it into a re-usable system to power other major search engines along with hundreds of third-party applications? Apply here!
The future of Search lies with data that doesn’t just come from a web crawl. We need to gather, curate, and serve billions of records of structured data to power the new Bing experience. But we need to do so faster and more effectively than our competition. The race is on. Can you build the system to win?
The Bing results page is much more than ten blue web links. Help us build the service layer that pulls together diverse results from hundreds of data sources and gives Bing its Bling yet maintains the snappy performance and dial-tone availability that users expect from a search engine. Doing so requires a real expert in multithreaded programming and distributed systems. Could this be you?
Bing Infrastructure Team
What we have: A massively-parallel supercomputer comprised of tens of thousands of commodity PC’s, coordinating to provide vast reliable storage and stunning computation power. Each and every day we ingest hundreds of terabytes of data from Bing, AdCenter, MSN, Windows Live, and other Microsoft web properties. Every day we run thousands of computations that read and write petabytes. The underlying service needs to be unimaginably fast, and it needs to be rock-solid reliable.
The immediate challenge is to add incremental processing, random reads and writes, and distributed transactions to what is already one of the largest batch computation systems in the world. The application we are building? Nothing less than curating complete, up-to-date copies of the World Wide Web, annotated with structured data, social network updates, geospatial, and semantic data.
Imagine doing tens of billions of updates per day distributed across tens of thousands of machines, with trillions of reads. That’s the (relatively) easy part. Doing it in harmony with impacting critical line-of-business batch jobs, data ingestion, and thousands of other tasks that power our online businesses - that’s where you’ll make your mark. Interested?
We are looking for cream of the crop - motivated developers with excellent architecture, design, coding, debugging and problem solving skills and a track record of shipping high quality software. Qualified candidates should be able to work independently as well in a collaborative team setting to research innovative solutions to challenging business/technical problems.
Although we welcome candidates with experience in one of information retrieval, machine learning, data mining, building large-scale distributed systems or building high-performance systems, we do NOT require it.
Required skills:
• BS in Computer Science or equivalent required. MS/PhD is welcome.
• Strong theory/algorithms background and exceptional problem solving and analytical skills.
• Extensive software design and development skills/experience with C/C++/C#
• Excellent communications skills, both verbal and written
• Ability and willingness to work independently and in a team to research innovative solutions to challenging technical problems.
Да, по поводу акций.
Каждый пакет акций, который вы получаете (это относится как тем, что получены на sign on, так и к тем, что выдают вместе с бонусами) вы можете вестить по 20% каждый год. То есть реально на руки все эти деньги вы получите через 5 лет. Ну еще их можно использовать, во время торгов с другой фирмой, когда соберетесь уйти их довольно часто тоже накидывают на новом месте.
Последние несколько лет можно сказать что акции MSFT находятся на примерно одной и той же цене.
Каждый пакет акций, который вы получаете (это относится как тем, что получены на sign on, так и к тем, что выдают вместе с бонусами) вы можете вестить по 20% каждый год. То есть реально на руки все эти деньги вы получите через 5 лет. Ну еще их можно использовать, во время торгов с другой фирмой, когда соберетесь уйти их довольно часто тоже накидывают на новом месте.
Последние несколько лет можно сказать что акции MSFT находятся на примерно одной и той же цене.
веститьэто еще что за пендохерь?
Отличные вакансии!
Для тех, кто заинтересован, есть несколько ресурсов, чтобы посмотреть что сколько стоит в том районе:
zillow.com - примерная цена домов (в том числе выставленные на продажу) с довольно хорошим описанием про каждый дом + примерная стоимость ренты данного дома
redfin.com - список продающих домов с фильтрами для более быстрого поиска
http://seattle.craigslist.org/est/apa/ - тут сдают с рук и агенты, можно сделать представление во сколько обойдется рент нужного жилья. Цена будет очень сильно зависеть от района и состояния.
schoolmatters.com - описание школ
zillow.com - примерная цена домов (в том числе выставленные на продажу) с довольно хорошим описанием про каждый дом + примерная стоимость ренты данного дома
redfin.com - список продающих домов с фильтрами для более быстрого поиска
http://seattle.craigslist.org/est/apa/ - тут сдают с рук и агенты, можно сделать представление во сколько обойдется рент нужного жилья. Цена будет очень сильно зависеть от района и состояния.
schoolmatters.com - описание школ
Это момент, когда акции, которые у тебя есть на счете, становятся реально твоими и ты их можешь продать, а не только облизываться.
Диплом, чтобы можно было оформить переезд и все остальное.то есть можно без реального опыта поехать прогать почти за сотку грин?)
С++ \ С#
Английский (думаю достаточно среднего уровня, чтобы хоть как-то разговаривать, потом курсы оплатят)
Остальные требования зависят от группы куда идете.
5. Зарплаты.
Набирают на много разных уровней - назовем их условно 1 2 и 3.
1. Опыт не обязателен, примерно базовая зарплата $90к/year
неплохо)
то есть можно без реального опыта поехать прогать почти за сотку грин?)Если пройдёшь собеседование, то можно.
то есть можно без реального опыта поехать прогать почти за сотку грин?)там налоги и цены другие всё-таки (как я понял, 90 gross)
но в принципе всё равно неплохо, да, но хуй кого попало возьмут - если чел без опыта, то ему будет сложно попасть туда имхо
Скажем так. Это можно, но не все желающие подойдут. Есть примеры, кто после универа перебирался на примерно такие позиции. Например с хорошим бэкграундом в Machine Learning, полученным чисто их универа это более чем реально.
т.е. тебе каждый год обещают, что через 5 лет дадут тебе 5*n каких-то там акций, но ты за это должен у них работать и жопы лизать, чтоб не уволили?
А потом еще небось за эти акции попросят НДФЛ процентов в 60, да еще и по тем ценам, что эти бумажки на момент выдачи будут "стоить"?
А потом еще небось за эти акции попросят НДФЛ процентов в 60, да еще и по тем ценам, что эти бумажки на момент выдачи будут "стоить"?
там налоги и цены другие всё-таки (как я понял, 90 gross)Налог если холостой будет около 17% при 100к. В Вашингтоне нет налога штата, что очень приятно.
но в принципе всё равно неплохо, да, но хуй кого попало возьмут - если чел без опыта, то ему будет сложно попасть туда имхо
Цена имхо дешевле чем в Москве на большую часть вещей (исключая товары первой необходимости). Особенно на машины и аксессуары для профессионального занятия спортом.
т.е. тебе каждый год обещают, что через 5 лет дадут тебе 5*n каких-то там акций, но ты за это должен у них работать и жопы лизать, чтоб не уволили?Примерно так.
А потом еще небось за эти акции попросят НДФЛ процентов в 60, да еще и по тем ценам, что эти бумажки на момент выдачи будут "стоить"?
Только:
1. Они их не могут ни дать, если тебя не уволили.
2. Дают не через 5 лет, а каждый год по 20%.
3. Налог с них как с обычного дохода от той цены, как которой ты их получил. Дальше ты их можешь либо продать, либо держать в акциях.
4. Можно жить и на базовую зарплату. Просто она практически не растет с уровнями, а вот акции растут сильно быстрее (там экспонента от уровней).
5. Как я писал, цена акций МСФТ довольно стабильно, и, учитывая что P/E < 10 вероятность сильного падения довольно мала. Разве что Microsoft потеряют какую-то существенную часть своего дохода.
Нет, Лёш, меня вот этот момент запутал:
Хотя, думаю, там всё как-то проговорено в контракте.
2. Дают не через 5 лет, а каждый год по 20%.Но при этом воспользоваться ими ты можешь только через 5 лет. Т.е. не дают, а обещают дать в зависимости от стажа.
Хотя, думаю, там всё как-то проговорено в контракте.
На правах проходившего мимо:
1. А ставка 17% действует и на бонус?..
2. Виза L1 как говорят non-transferable, поэтому можно было бы указать срок подачи компанией доков на грин-карту, который будет указан в контракте...
3. Если люди будут работать в МСК - финансовые условия будут такими же? Это ведь гросс уже по законам РФ? А ЕСН в этом случае будет включено?..
1. А ставка 17% действует и на бонус?..
2. Виза L1 как говорят non-transferable, поэтому можно было бы указать срок подачи компанией доков на грин-карту, который будет указан в контракте...
3. Если люди будут работать в МСК - финансовые условия будут такими же? Это ведь гросс уже по законам РФ? А ЕСН в этом случае будет включено?..
Я имел ввиду, что через 5 лет ты их получишь уже все. Но через год ты можешь уже продать первые 20%...
И да, как правильно заметил , под бонусом в акциях на sign on и годовых выдают не акции, а обещание (гарантии) тебе их выдать в течении 5 лет, если ты будешь продолжать работать в этой компании. Это обычная практика в США и обычно это работает нормально. При этом, если менять работу, можно нового работадателя попросить проматчить те акции, что у тебя были в компании откуда уходишь.
Я писал сумму, но обычно просто фиксируют количество акций, причем количество определяется на момент их выдачи исходя из цены. Для sign on чуть хитрее, но не хочу вдаваться в детали.
И да, как правильно заметил , под бонусом в акциях на sign on и годовых выдают не акции, а обещание (гарантии) тебе их выдать в течении 5 лет, если ты будешь продолжать работать в этой компании. Это обычная практика в США и обычно это работает нормально. При этом, если менять работу, можно нового работадателя попросить проматчить те акции, что у тебя были в компании откуда уходишь.
Я писал сумму, но обычно просто фиксируют количество акций, причем количество определяется на момент их выдачи исходя из цены. Для sign on чуть хитрее, но не хочу вдаваться в детали.
Тебе скорее всего дают внебиржевой опцион Call - так что форвардный контракт на покупку акций по фиксированной цене у тебя будет сразу - даже если через 5 лет ничто с MS уже не связывает - контракт 100% реализуешь, в свое время.
через 5 лет ты их получишь уже все. Но через год ты можешь уже продать первые 20%ёжкин кот... вы, конечно, извините, но технический дефолт пендосов не минует, раз для них нормально продавать бумажки, на которых написано про бумажки...
Нет. Микрософт не выдает опционы. Она уже давно дает только акции. При уходе те акции, что успели завеститься - они твои, можешь продавать, можешь нет. Для опционов (например в Гугле есть опционы) ты должен их реализовать в течении месяца после ухода.
На правах проходившего мимо:1. Ставка плавающая. Зависит от твоего дохода, семейного положения, количества детей, наличия кредита на дом... Акции засчитываются как за обычный доход на момент их "реального" получения, а не "обещания". Ставки налогов можно посмотреть напрмиер здесь:
1. А ставка 17% действует и на бонус?..
2. Виза L1 как говорят non-transferable, поэтому можно было бы указать срок подачи компанией доков на грин-карту, который будет указан в контракте...
3. Если люди будут работать в МСК - финансовые условия будут такими же? Это ведь гросс уже по законам РФ? А ЕСН в этом случае будет включено?..
http://www.calcxml.com/do/inc02?skn=#results
2. Обычно подается через полгода если не путаю. Для степени мастер (5+ лет в универе) ожидаемое время получение гринкарты для граждан России около 2 лет если не путаю. Впрочем менять работу без потери процесса на гринкарту можно через 6 месяцев после того, как зафайлена I485. Дальше детали, кому интересно, лучше прочитать здесь:
http://forum.privet.com/
Сам я гринкарту получал через другую компанию.
3. Базовая зарплата на левеле будет другая. Какая - пока не известно, но точно не больше чем в вакансии. Остальные условия скорее всего будут те же. Думаю зарплата будет на уровне Яндекса \ Гугла в Москве, может процентов на 10-20 больше. Точнее, учитывая что в Яндексе сильный разброс между уровнями, то для начальных уровней если пройти собеседование, в Гугле и Микрософте наверное побольше. Для высоких уровней, возможно, условия в Яндексе будут лучше.
Тут я не знаю. Как только будет решено открыть подразделение в Москве, скорее всего зарплата будет решаться индивидуально. Но в основном вакансия расчитана на тех, кто хочет уехать из Москвы.
бесплатная медицинская страховка для семьи...Ещё можно про копай спросить, если он есть, конечно.
Sign-on заставляют вернуть, если уходишь раньше времени?
боюсь, что жопы лижеш ты
Ещё можно про копай спросить, если он есть, конечно.co-pay нет
Sign-on заставляют вернуть, если уходишь раньше времени?
Пока медицинская страховка в Microsoft лучшая в США. Покрывает почти все 100% без копэймент.
К зубной и глазной это не относится.
Sign-on до $50k обычно заставляют вернуть если проработал меньше года и ушел по собственному желанию. В случае увольнения возвращать не надо. Для больших Sign-on они разбиты на 2 половины на 2 года (то есть первую часть получаешь сразу, вторую через год и на каждую год срока с тем, что если уходишь, надо вернуть).
Лёш, ну просто интересно почитать - ну пиши ты по-русски, а...
Я бы, возможно, больше бы писал по русски, если с таковыми явлениями как Sign-on, co-pay... встречался в свое время в России. К сожалению я их не видел и не до конца понимаю как их правильно называть. "Бонус за то, что подписал контракт и пошел к нам работать" или "Стартовый бонус". А про co-pay вообще тяжело. В общем, сумма, которую ты платишь из своего кармана когда идешь ко врачу перед тем, как за все остальное платит страховая.
В общем, сумма, которую ты платишь из своего кармана когда идешь ко врачу перед тем, как за все остальное платит страховая.по аналогии с каской это будет "франшиза"
Но лучше забить на федю, пусть термины учит.
сумма, которую ты платишь из своего кармана когда идешь ко врачу перед тем, как за все остальное платит страховая.В стране с бесплатной медициной это, к сожалению, непонятно. Если у меня нет денег, то меня и не вылечат? Бред.
когда ты последний раз был у бесплатного стоматолога?
когда собираешься в следующий раз?
когда собираешься в следующий раз?
к стоматологу экстренно ходить не нужно, а если не экстренно, то деньги находятся/копятся/берутся в долг/в кредит, если нет наличных на данный момент.
спасибо за участие в нашем опросе
Про пять лет поясню. Такую систему придумали, чтобы работнику меньше хотелось уйти из компании. Т.е. получаешь ты полтос в акциях, но если уйдешь - хер тебе на лысый череп, а не полтос. Ждешь пять лет, чтобы сгрести весь этот бонус, а тут новые акции накидались. И снова много теряешь, если уходишь.
Почему в акциях, а не в бабле - чтобы работник чувствовал заинтересованность в процветании компании.
Почему в акциях, а не в бабле - чтобы работник чувствовал заинтересованность в процветании компании.
и эти люди против того, что я курю...........
это нормальная система для того, чтобы сотрудники были заинтересованы в долгосрочном успехе компании.
это нормальная система для того, чтобы сотрудники были заинтересованы в долгосрочном успехе компании.так я ничего не говорю против. Я наоборот очень за.
Просто тут в Амстере очень устал от того, что всем НАСРАТЬ. И сраная секретутка жопой шевелить не будет, пока ее туда восемь раз не поцелуешь. Каждый раз, когда тебе что-то надо, надо людям на мозг капать долго и упорно.
Это относится не ко всем, а только к некоторой части местных (может, треть). Но бесит жутко.
Так что заинтересованность в успехе компании - это очень важно. И оно стоит тех денег, которые за это платят.
2. Виза L1 как говорят non-transferable, поэтому можно было бы указать срок подачи компанией доков на грин-карту, который будет указан в контракте...грин-карту нет смысла делать без 5 лет опыта или позиции которая требует в обязательном порядке мастерс дегри
то есть, делать можно, но попадаешь в категорию EB-3 и ждешь годами после этого
чтобы обойти, можно въехать в страну по L-1A, но я плохо представляю, как это сделать для людей без опыта (виза предполагает руководящую должность)
с другой стороны, возможно, я не знаю тонкостей: всегда думал, что по L-1 можно въехать с годом опыта в компании, а не тремя месяцами
пока ее туда восемь раз не поцелуешь.у федечки сегодня счастливый день!
грин-карту нет смысла делать без 5 лет опыта или позиции которая требует в обязательном порядке мастерс дегриНу Микрософт (как мне кажется) если есть мастер дегри подает документы так, что твоя мастер дегри жуть как необхоима для твоей позиции и ты попадаешь в категорию EB-2. По крайней мере большинство так делает, насколько я в курсе.
Ну Микрософт (как мне кажется) если есть мастер дегри подает документы так, что твоя мастер дегри жуть как необхоима для твоей позиции и ты попадаешь в категорию EB-2. По крайней мере большинство так делает, насколько я в курсе.тогда все ОК!
Извините, что медленнно отвечаю на приваты - у меня их очень много набежало. Всем отвечу.
вакансии Microsoft в СШАЧитаешь и грустно становится, ведь вакансии-то суперские. В России есть только Яндекс...
И так грустно, что у нас так мало своих отечественных кампаний, и люди попросту уезжают, ибо там банально лучше жить.
там банально лучше житьспорно, очень спорно
Пока медицинская страховка в Microsoft лучшая в США. Покрывает почти все 100% без копэймент.Это среди частных компаний
К зубной и глазной это не относится.
по аналогии с каской это будет "франшиза"Я думал франшиза — это deductible, а не copay
я чисто по описанию так понял, как оно с тз страховщиков - хз
суть одинаковая - сумма денег, которую платит застрахованный за визит ко врачу. разница в том кто первый платит свою часть платежа - страховщик или застрахованный
ну и копей обычно мальенький, типо за визит к дохтору или лекарство. а франшиза большая, для более серьезных убытков
это как я понимаю)
ну и копей обычно мальенький, типо за визит к дохтору или лекарство. а франшиза большая, для более серьезных убытков
это как я понимаю)
deductible - это типа "первую штуку ты платишь сам, а дальше мы".
то есть, если кто-то думает, что у него здоровье ок, но если вдруг пиздец какой все равно хочет лечиться, подходит.
то есть, если кто-то думает, что у него здоровье ок, но если вдруг пиздец какой все равно хочет лечиться, подходит.
копей - первые 20 баксов платишь ты, а остальное мы 
Ну там в страховке медицинской просто как бы реально три уровня "франшизы".
На обычных визитах у тебя co-pay сколько тебе надо заплатитью Ну типо $10 / $20 за визит.
Отдельно идет сколько платишь если операция (тут вроде deductible зовется) - и это по разному, но как пример может быть $250 / $500 долларов + 10% - 20% от стоимости.
Третий уровень - это сколько ты можешь потратить за год. Почти все страховки пишут, что типо ты платишь co-pay и deductible пока не наберешь фиксированную сумму (например $1500) и после этого уже ничего не платишь - все покрывает страховка.
Поэтому и используют разные слова для разных лимитов.
На обычных визитах у тебя co-pay сколько тебе надо заплатитью Ну типо $10 / $20 за визит.
Отдельно идет сколько платишь если операция (тут вроде deductible зовется) - и это по разному, но как пример может быть $250 / $500 долларов + 10% - 20% от стоимости.
Третий уровень - это сколько ты можешь потратить за год. Почти все страховки пишут, что типо ты платишь co-pay и deductible пока не наберешь фиксированную сумму (например $1500) и после этого уже ничего не платишь - все покрывает страховка.
Поэтому и используют разные слова для разных лимитов.
ну такая же поебень да
только в одном случае это перераспределение рисков
а в другом - это чтобы просто так по врачам не ходили
только в одном случае это перераспределение рисков
а в другом - это чтобы просто так по врачам не ходили
$10 / $20 за визитэто просто за то, что ты зашел к врачу?
Обалденно
Еще бы врачи в СШП не жили лучше других спецов, когда просто за факт захода уже платят 10 нынешних долларов, а за рецепт анальгина по 50$ пачка - еще 20$ только за рецепт
зарабатывать 6 штук в месяц и платить 10 долларов за визит к врачу
или зарабатывать 2 штуки и ходить бесплатно?
хмммм
даже не знаю
или зарабатывать 2 штуки и ходить бесплатно?
хмммм
даже не знаю
конечно же, второе, ведь во втором варианте можно бесконечное количество раз ходить к врачу, а в первом — не более 600!
мехмат?
не более 600 в месяц!
а типа врач должен жить в говне как ты?
это просто за то, что ты зашел к врачу?Это сумма сколько платишь ты, а не страховая. Реально именно врачи получают за твой визит и консультацию которая длится отсилы 10 минут сильно больше. Только для того, что они стали врачами (если речь про них а не медсестер) у них просто безмное количество лет на образование + практику и к моменту когда она начинают работать врачом долг за ними обычно $100k+. Я бы не сказал, что врачом стать очень легко в США.
Обалденно
Еще бы врачи в СШП не жили лучше других спецов, когда просто за факт захода уже платят 10 нынешних долларов, а за рецепт анальгина по 50$ пачка - еще 20$ только за рецепт
Таблетки когда есть страховая стоят так же долларов 10. Сколько их реальная стоимость - тебя обычно не волнует. За рецепт платить в США не надо, это видимо особенность России раз ты приводишь ее.
это если дженерики есть
если только оригинал, стоимость может зашкалить
но она и в россии зашкалит тоже
если только оригинал, стоимость может зашкалить
но она и в россии зашкалит тоже
Хз, моя текущая страховка если нет дженерика покрывает оригинал полностью, в прошлой надо было 10 долларов платить. Я знаю, что бывают страховки сильно хуже, но ведь мы Микрософт сегодня обсуждаем.
это просто за то, что ты зашел к врачу?Я недавно в москве 2500р за визит с назначением лекарств выложил
Обалденно
копей - первые 20 баксов платишь ты, а остальное мыДа, но копей — это в рамках одного приёма. То есть будешь за каждый приём платит по 20. А дедактибл раз в год. Вещь, независимая от копея.
Может быть и то и другое даже. Например, у тебя $20 copay и $200 deductible. Например, приём у врача 100 баксов. Платишь копей 20, остальные 80 должна заплатить страховая. Но у тебя 200 дедактибл, поэтому и эти 80 платишь ты. В другой раз опять так же. В третий раз опять платишь 20, страховая должна 80, но дедактибла осталось 40, поэтому ты платишь ещё 40, а остальные 40 страховая. А если ещё раз придёшь — то уже только 20 и остальные страховая.
Но может я и не прав, и если дедактибл, то первые 200 платишь сам (то есть за два приёма а начиная с третьего только копэй. В любом случае, суть должна быть понятна.
когда просто за факт захода уже платят 10 нынешних долларовВ полку неадекватов прибыло. Пересчитай нормальную з/п на час рабочего времени и прикинь, сколько будут стоить 10 минут. После этого добавь стоимость всякой аренды офиса, обслуживающего персонала (уборщицы, охранники) и всякой техники/мебели. И подели на коэффициент загруженности (у них не 100% времени занято). Выйдет заметно дороже. И это только себестоимость.
Т.е. на самом деле, страховка за тебя заметно платит. А 10 баксов снимают, чтобы ты хоть немного думал, надо тебе к врачу или нет. А то как поговорить не с кем будет, сразу побежишь.
Я плачу гораздо больше налогов, чем ты посчитал, и вполне себе рассчитываю на бесплатную медицину, которая меня еще ни разу не подводила в отличие от платной, где медицины - минимум, а в основном - ДЕНЬГИДЕНЬГИДЕНЬГИ
Читаешь и грустно становится, ведь вакансии-то суперские. В России есть только Яндекс...Я бы не сгущал краски - есть Parallels, есть Acronis, наконец, есть Luxoft. В геймдеве тоже достаточно наших игроков - Nival, а сталкера написали на Украине. Небазовые позиции в этих компаниях предлагают неплохие условия - после аренды и еды 3.5-4 тыс.долларов будет оставаться
Правда, этих компаний недостаточно для формирования полноценного рынка, об этом ниже.Финансовые условия здесь НЕ суперские, они чуть ниже рынка U.S. для резидентов - с учетом отсутствия налога Штата - получается как раз минимально достаточный уровень для человека, твердо решившего переехать в США. Прикиньте, во сколько там обойдется высшее образовние для Ваших детей и большой дом в хорошем районе - где можно было бы прожить до старости.
Ценность этого предложения ИМХО в перспективе - если чувак конкурентноспособный И его заметят в первые годы работы - пойдет вверх по итогам различных там Performance Review типа PMO/EMS etc.
Но пойдет вверх скорее не потому, что перец такой крутой, а работодатель, в свою очередь, такой благородный - а потому, что в США есть РЫНОК девелоперов - и если выдающихся людей много лет не двигать вперед - они разбегутся в более "справделивые" места, а на Западе уже давно поняли - что единственное конкурентное преимущество в IT - это кадры.
Как-то так
Финансовые условия здесь НЕ суперские, они чуть ниже рынка U.S. для резидентов - с учетом отсутствия налога Штата - получается как раз минимально достаточный уровень для человека, твердо решившего переехать в США. Прикиньте, во сколько там обойдется высшее образовние для Ваших детей и большой дом в хорошем районе - где можно было бы прожить до старости.Возможно у тебя оценка лучше, но с моей точки зрения предлагаемые деньги в вакансии очень на уровне, по крайней мере для штата Вашингтон. Я не думаю, что условия в офисе Амазона или в вашингтонских офисах Гугла и Фейсбука лучше + последние являются не центральными офисами и там меньше интересной работы.
Да, в Калифорнии зарплаты (по моим прикидкам, у меня было несколько оферов из Калифорнии и много знакомых там) примерно на 20% выше, чем в Вашингтоне. Плюс в Калифорнии сильно лучше климат и больше компаний. Минусы это 10% tax, стоимость ренты примерно 1.5х (от Вашингтона) и стоимость домов на покупку примерно 2х (точнее тяжело сранивать ибо дома в Вашингтоне обычно больше домов в Калифорнии). Плюс в Калифорнии жопа (на мой взгляд) со школами.
Так что тут где кому лучше каждый решает для себя.
По поводу того хватит денег или нет. Логично что вряд-ли будет семья с 2 детьми жить на одну запрлату, которую дали после универа. С большой вероятносьтю она будет расти и до уровня 3 более менее все доходят со временем (дальше сложнее). Тем не менее, обучение в универе стоит от 6к (обычно резидентам штата большие скидки от штата) до 30к (если учиться в другом штате) в год, что суммарно 30к - 150к на ребенка. Насколько большой дом и в каком районе я не знаю, но если посмотришь по сайту zillow \ redfin, то увидишь что на рынке много чудесных домов площадью более 200м2 по цене в диапозоне $500k - $600k (например Саммамиш). Это подъемная сумма даже с доходом 100к.
При этом, если цель накопить на дом и больше не работать, можно снимать и просто накопить на дом где-нить в Колорадо где сильно дешевле и при этом отличное место для жизни.
Но это мое имхо.
А лингвисты там, часом, не треба? Поиск ведь...)
Поиск ведь...)Налог если холостой будет около 17% при 100к.Как-то у тебя мега оптимистичные цифры по всему треду
Вместе с социальным налогом получается порядка 28-30% налога.Те зарплаты, которые написал, не являются базовыми.
Sign off бонус и акции лучше уметь выторговывать когда получил оффер. Их не всегда предлагают на массовых hiring events и не все знают, что можно торговаться.
Для полноты картины нужно сказать, что есть 9,5% налога на большинство товаров. Т.е. те цены, которые написаны в магазинах, на кассе становятся на 9,5% больше.
Прикиньте, во сколько там обойдется высшее образовние для Ваших детей и большой дом в хорошем районе - где можно было бы прожить до старости.О, и пока не забыл, можешь мне написать во сколько обойдется большой дом в Москве в хорошем районе, если не секрет. Ну те же 200-250м2 и с бэкярдом. Ну и чтобы до работы не более получасу.
Как-то у тебя мега оптимистичные цифры по всему треду Вместе с социальным налогом получается порядка 28-30% налога.Хмм... сорри, я забыл про этот социальный налог. Он 4.2% для дохода меньше $107k, а при большем просто равен $4,485.60 за этот год. Еще есть 1.45% Medicare tax.
Но я все равно не понимаю откуда у тебя 30% набегает. У меня в том году даже в Калифорнии с больших денег было меньше (правда я женат и 2 детей).
Те зарплаты, которые написал, не являются базовыми.Возможно меня обманули или просто глава ранкинга над вертикалями не собирается брать народ на меньшее (в смысле будет реджектировать тех, кого по идее можно было бы взять на меньший уровень). Может просто завысил зарплату, я не знаю, как там сейчас зарплаты.
В общем, если ты добавишь с чего там все реально начинается - буду признателен. Я не хотел обманывать народ. Могу только рассказать что с 3-5 годами нужного опыта (+ человек понравится на собеседовании сильно) можно получить то, что я написал и даже больше (есть примеры).
Sign off бонус и акции лучше уметь выторговывать когда получил оффер. Их не всегда предлагают на массовых hiring events и не все знают, что можно торговаться.Как я понимаю, их сделали довольно аппетитными совсем недавно, когда заинтересовать зарплатой стало совсем трудно из-за фейсбука, а всем внутри повышать зарплату не хотелось. Вот и стали сильно накидывать людям с опытом sign on и стоками. По крайней мере 2 года назад цифры там мне предлагали другие.
Ну и я написал, что реально на левеле 1 вряд-ли тут что-то ощутимое предложат. Это скорее для тех кто идет на позиции 62-63-64 по внутренней линейке.
во сколько обойдется большой дом в Москве в хорошем районе, если не секрет. Ну те же 200-250м2 и с бэкярдом. Ну и чтобы до работы не более получасу.Есть мнение, что намного-намного дешевле, чем такой дом в NY
Тут ведь надо понимать, что большого выбора работы такого уровня в указанной локации не будет - я полагаю, его вообще нет, кроме MS
И надо быть готовым, при смене работы - прощаться со всеми друзьями-знакомыми, собирать вещи и переезжать на новое место.В NY есть МНОГО работы, это мегаполис как МСК - только здания выше, на улицах чище, в метро правда грязнее и крысы бегают
и народу везде больше Но там и жилье стоит в получасе езды на авто по многу лямов за апартаменты - не то что дома Я, на самом деле, нисколько не умаляю достоинств предлагаемых позиций - может и сам схожу пособеседуюсь, если не будет режекта по резюме, и основной отбор будет в МСК
На $100k переезжать смысла уже нет, а $130k, для MS, думаю, сейчас не стою - но что спрашивают на эту позицию - очень интересно Challenge, все делаТут ведь надо понимать, что большого выбора работы такого уровня в указанной локации не будет - я полагаю, его вообще нет, кроме MS И надо быть готовым, при смене работы - прощаться со всеми друзьями-знакомыми, собирать вещи и переезжать на новое место.Ну в получасе езды от моего дома есть:
Основной офис Микрософта
Второй офис Фейсбука
Третий по размерам в США офис Гугла
Основной офис Амазона
Основной офис Боинга
Мне продолжать?
Насчнет НьюЙорка. Больше всего позиций для программистов - это западное побережье, а не восточное. Это кремниевая долина под СФ и вашингтон. Программисты как-то более деревню любят а не города. Восточное побережье - это финансы, трейдеры... Реально именно центральных офисов софтверных фирм там мало, хотя представительства есть. В общем, лично для меня, работы подходящей мне лично в Нью-Йорке меньше, чем в Вашингтоне. Ну и это не считая того, что я считаю большие города это не то место, где стоит жить.
Кстати, если ты за показатель зарплат брал зарплаты в НЮ, то это многое объясняет. Но это не средние зп по США. Там зп еще немного выше чем в Калифорнии, но уровень жизни будет еще ниже.
Кстати по поводу работы в США. Это неверно предполагать, глядя на Россию, что все работа сосредоточена в больших городах, типо НьюЙорка или Чикаго. Во первых есть рапределение по специальностям (прогеры -> долина под СФ, фильмоиндустрия - ЛА, финансы - НЮ во вторых работы много и в "деревнях". Когда я жил в Болдере Колорадо, то довольно легко нашел примерно 20 компаний где можно работать программистом в получасе езды. И это я еще Денвер не рассматривал, ибо до него надо было ехать минут 50. Мелких IT компаний по США разбросано очень много, да и большие имеют офисы во многих местах (например в Болдере есть офисы Гугла, Микрософта, HP, IBM, Symantec...).
Именно за это мне США и нравится, что там есть работа в деревне. Можно вначале выбрать место где жить, а потом найти работу там.
Именно за это мне США и нравится, что там есть работа в деревне. Можно вначале выбрать место где жить, а потом найти работу там.
Можно вначале выбрать место где жить, а потом найти работу там.Судя по попсовым сериалам, все сначала ищут работу, а потом уже переезжают.
Да, судя по описанию оч клево)
Жалко, что сам не программист
Жалко, что сам не программист
Судя по попсовым сериалам, все сначала ищут работу, а потом уже переезжают.Это так, пока карьера интересна. Потом некоторым начинает наскучивать игра "построй карьеру" и они просто выбирают место где хотят пожить и работают чисто для галочки. У всех второй процесс начинается в разное время (некоторые всю жизнь строят карьеру, а некоторые почти сразу понимают что это не главное в жизни). Впрочем переезжать относительно нетрудно, особенно если ты уже это делал много раз. Отличная возможность избавиться от хлама
. Ну и все расходы по переезду обычно покрываются компанией куда едешь.В штатах вообще, насколько я читал, чаще переезжают, типа, смена работы — хороший повод сменить обстановку.
Рекомендую
Мой коллега год назад ушел от нас и переехал из Москвы на такую вакансию в Майкрософт сначала в Канаду, потом в Белльвью. Был недавно у нас в офисе, расхваливал задачи и условия работы. Жаловался только на неких бестолковых "менеджеров", но вроде смог и с ними сработаться.
Всего в Bing уже трое бывших коллег, включая теперь Локса. Так что, у вас будет, по крайней мере, трое русских коллег с семьями и детьми. Причем один из них будет вашим начальником, как я понимаю.
Будет с кем общаться, к кому ходить в гости, что немаловажно при эмиграции
Мой коллега год назад ушел от нас и переехал из Москвы на такую вакансию в Майкрософт сначала в Канаду, потом в Белльвью. Был недавно у нас в офисе, расхваливал задачи и условия работы. Жаловался только на неких бестолковых "менеджеров", но вроде смог и с ними сработаться.
Всего в Bing уже трое бывших коллег, включая теперь Локса. Так что, у вас будет, по крайней мере, трое русских коллег с семьями и детьми. Причем один из них будет вашим начальником, как я понимаю.
Будет с кем общаться, к кому ходить в гости, что немаловажно при эмиграции
А за hiring там тоже бонусы есть, как в Люксофте?
Хмм... сорри, я забыл про этот социальный налог. Он 4.2% для дохода меньше $107k, а при большем просто равен $4,485.60 за этот год. Еще есть 1.45% Medicare tax.Видимо, ты не жил один в США
Но я все равно не понимаю откуда у тебя 30% набегает. У меня в том году даже в Калифорнии с больших денег было меньше (правда я женат и 2 детей).
В этом случае все почти в два раза меньше (нет deductible на жену и детей, границы на налоги сильно меньше)Возможно меня обманули или просто глава ранкинга над вертикалями не собирается брать народ на меньшее (в смысле будет реджектировать тех, кого по идее можно было бы взять на меньший уровень). Может просто завысил зарплату, я не знаю, как там сейчас зарплаты.Базовое на 10-15 тысяч меньше будет
В общем, если ты добавишь с чего там все реально начинается - буду признателен. Я не хотел обманывать народ. Могу только рассказать что с 3-5 годами нужного опыта (+ человек понравится на собеседовании сильно) можно получить то, что я написал и даже больше (есть примеры).
Как я понимаю, их сделали довольно аппетитными совсем недавно, когда заинтересовать зарплатой стало совсем трудно из-за фейсбука, а всем внутри повышать зарплату не хотелось. Вот и стали сильно накидывать людям с опытом sign on и стоками. По крайней мере 2 года назад цифры там мне предлагали другие.На левеле 1 могут предложить. Если ты сильно понравишься и умеешь правильно торговаться.
Ну и я написал, что реально на левеле 1 вряд-ли тут что-то ощутимое предложат. Это скорее для тех кто идет на позиции 62-63-64 по внутренней линейке.
Только когда ты переезжаешь из другой страны иногда вместе такого бонуса просто дают хороший релакационный пакет.
А почему не в яндекс/abby?
В 700$, кстати, наверное можно уложиться. http://www.cian.ru/showphoto.php?id_suburbian=1288637
почему там лучше жить? в яндыксе же лучше палюбому ведь работа в яндыксе скрашивает все отрицательные черты жизни.
билл гейтс спит и видит - как бы яндыкс его не стёр с лица земли, какая там крутая контора есть в России, и как дохуя там программисты зарабатывают, и как бы там все эти прогеры яндыкса на все свои лучшие в России зарплаты не выкупили весь пакет акций майкрософта!
билл гейтс спит и видит - как бы яндыкс его не стёр с лица земли, какая там крутая контора есть в России, и как дохуя там программисты зарабатывают, и как бы там все эти прогеры яндыкса на все свои лучшие в России зарплаты не выкупили весь пакет акций майкрософта!
Видимо, ты не жил один в США В этом случае все почти в два раза меньше (нет deductible на жену и детей, границы на налоги сильно меньше)Я просто плохо понимаю откуда у тебя еще налоги окромя мною написанных. Я брал все с сайта IRS (в расчете на холостого) и там суммарно выходит 23% со 100к. Давай дальше приватами посмотрим что у тебя не так, возможно у тебя в W4 форме какие-то ошибки. Проще всего будет если ты прийдешь с paycheck ко мне в офис и я тебе попробую показать что куда ходит. По крайней мере у себя в paycheck я больше налогов не заметил.
Вместе с социальным налогом получается порядка 28-30% налоганалоги за год уже делал?
возможно, с тебя снимают сильно много, и потом вернешь из IRS
ну или ты сюда включаешь 401k и какие-то еще вычеты
налоги за год уже делал?я просто делю taxes withheld на taxable income из paystub и получаю чиселку. с w4 не игрался, там все по умолчанию.
возможно, с тебя снимают сильно много, и потом вернешь из IRS
ну или ты сюда включаешь 401k и какие-то еще вычеты
за предыдущий год налоги мне делали и возврат еще не пришел. там какие-то свои хитрости с полурезидентским статусом (типа в пред. году я не был резидентом, а в этом буду, поэтому ждут чтобы я полгода прожил в этом году в США)
В общем, с налогами тут дело ясное, что дело темное
я в этом году волонтерил и помогал с налогами чувакам с низкими или средними доходами, поэтому налогообложение знаю довольно ок
ты живешь в вашингтоне? то есть, у тебя налога от штатов нет?
за предыдущий год есть W-2? посмотри там налоги в колонках 2,4,6. ну и заодно 17 и 19, конечно, чтобы убедиться, что ничего не взяли.
ты живешь в вашингтоне? то есть, у тебя налога от штатов нет?
за предыдущий год есть W-2? посмотри там налоги в колонках 2,4,6. ну и заодно 17 и 19, конечно, чтобы убедиться, что ничего не взяли.
А почему не в яндекс/abby?наверно потому же, почему этот тред привлек столько народу и плюсов: очень неплохие условия
про яндекс не видел объявы про поиск лингвистов, а в абби по таким позициям предлагали
Налог если холостой будет около 17% при 100к. В Вашингтоне нет налога штата, что очень приятно.кстати реал 17 это мало. эффективный налог будет где-то 22 процента при сотне. плюс еще где-то 6.5 процентов можно накинуть на сошиал секьюрити и медикейр.
то есть, где-то 28, а не 17.
думаю, что туда возьмут только лучших из лучших. так что в России такие ребята будут довольно много стоить. и разница вроде как получается не очень большая.
в абби довольно часто предлагают работать за еду - не знаю с чем это связано. наверное они троллят так тех, кто им не подошел. мне тоже аналогичное предложение делали когда-то.
в яндексе - посмотрел, действительно сейчас нет вакансий про лингвистику. но периодически они бывают.
одной лингвистики правда мало - надо уметь прогать или быть менеджером.
думаю в бинге одной лингвистики тоже будет мало.
в абби довольно часто предлагают работать за еду - не знаю с чем это связано. наверное они троллят так тех, кто им не подошел. мне тоже аналогичное предложение делали когда-то.
в яндексе - посмотрел, действительно сейчас нет вакансий про лингвистику. но периодически они бывают.
одной лингвистики правда мало - надо уметь прогать или быть менеджером.
думаю в бинге одной лингвистики тоже будет мало.
А что можно по-ботать в профессиональном плане на тему предложенной вакансии? Грубо говоря, по каким словам гуглить и какие "канонические" книжки/статьи на эту тему есть?
В общем, после консультации с , выяснил что налог холостому будет со $100к ~28%. Приношу извинения что я его неправильно прикинул. Добавил эту информацию в заглавный пост.
а женатому?
Если я не путаю, то 18-20%.
С детьми еще меньше.
С детьми еще меньше.
кстати, а если нежелающим переезжать (если 6 штук наберется) сколько готовы платить -
столько же за те же уровни?
столько же за те же уровни?
Я уже задавал этот вопрос, а на него уже отвечал - в МСК платить будут горазд меньше...
сорри, не заметил, теперь понятно.
Еще один вопрос - а у вас подписываются какие-нибудь соглашения о неконкуренции - что, например, в гугл нельзя уходить, или к сеошникам в течении нескольких лет, или типа того?
И на сколько строго это исполняется.
И на сколько строго это исполняется.
Я уже задавал этот вопрос, а на него уже отвечал - в МСК платить будут горазд меньше...Ну я не говорил так прямо что гораздо. Зарплаты в Гугле и Яндексе довольно хорошие у хороших людей.
Думаю для первых людей зарплата будет такая, как договорятся. И мне кажется что на $5k - $7к в месяц за второй левел договориться можно. Хотя если добавить sign on, может и на большее можно (если брать общий доход за год, а не месячную зарплату).
е один вопрос - а у вас подписываются какие-нибудь соглашения о неконкуренции - что, например, в гугл нельзя уходить, или к сеошникам в течении нескольких лет, или типа того?Про уход к конкурентам. В некоторых компаниях есть этот пункт, но суд Калифорнии считает этот пункт противозаконным и с переходом в Гугл и из него проблем нет. Думаю в МСФТ этого в контракте нет.
И на сколько строго это исполняется.
Есть NDA. Ты подписываешь бумажку о неразглошении того, чем занимался. То есть в общих словах говорить можно более-менее, но детали нельзя. Вот это уже строго испольняется. Тебя никогда на новой работе не будут спрашивать (по крайней мере американцы) что именно ты делал в прошлой компании и как сделал. А если начнешь работу с рассказов как все у конкурентов в деталях - тебя просто уволят.
В общем, компании стараются играть в джентельменскую игру и "честную" конкуренцию. Разумеется все всё друг у друга копируют, но по крайней мере без деталей, реализовывая что-то похожее но написанное своими.
Несколько ответов на вопросы в приватах:
1. Резюме желательно на анлийском. Его будут смотрть нерусскоговорящие hr и менеджеры.
2. Микрософт оплачивает переезд всей семьи (жена, дети) и оформление бумаг (включая гринку) + месяц съемного жилья в Канаде (на время чтобы найти свое) + переезд Канада - Вашингтон и жилье на месяц уже в Вашингтоне.
1. Резюме желательно на анлийском. Его будут смотрть нерусскоговорящие hr и менеджеры.
2. Микрософт оплачивает переезд всей семьи (жена, дети) и оформление бумаг (включая гринку) + месяц съемного жилья в Канаде (на время чтобы найти свое) + переезд Канада - Вашингтон и жилье на месяц уже в Вашингтоне.
Спасибо всем, кто прислал резюме.
Само мероприятие заплонировано на 8-9-10 августа в офисе Микрософта на Крылатских холмах (ул. Крылатская, д.17, корп.1).
Со всеми, кто прислал мне резюме, в течении недели-двух должны связяться HR (с некоторыми уже связались) и будет потом телефонное собеседование. Всех его прошедших пригласят на собеседование в офис. Если вы присылали резюме, но HR (видимо Ануба) с вами не связались до 20 июля - пишите мне.
Если будут еще желающие - на это мероприятие уже поздно, но в обычном режиме (без собеседования в Москве) можно аплицироваться в любом момент.
Само мероприятие заплонировано на 8-9-10 августа в офисе Микрософта на Крылатских холмах (ул. Крылатская, д.17, корп.1).
Со всеми, кто прислал мне резюме, в течении недели-двух должны связяться HR (с некоторыми уже связались) и будет потом телефонное собеседование. Всех его прошедших пригласят на собеседование в офис. Если вы присылали резюме, но HR (видимо Ануба) с вами не связались до 20 июля - пишите мне.
Если будут еще желающие - на это мероприятие уже поздно, но в обычном режиме (без собеседования в Москве) можно аплицироваться в любом момент.
Вот так, кстати, выглядит Bellevue (вид с озера):
Учитывая, что есть люди, кому написал \ позвонил другой HR и сказал другие сроки, напишу более подробно что происходит.
В Москве сейчас набирают народ две группы: Domain Relevance и Cosmos. Первая это непосредственно поиск в вертикалях (продукты, картинки... вторая это группа которая создает инфрастуктуру для запуска скриптов и задач распределенно на серверах. Подразумевалось что набирать будут вместе, но потом решили разделить свои мероприятия. По слухам работа в первой группе поинтереснее, и оферы там будут получше. Бонус второй группы это то, что туда чуть легче попасть (немного ниже критерии на вход). Я посылал ваши резюме в первую группу (Domain Relevance) ибо сам работаю там.
Для Domain Relevance с вами должна связаться Anubha Mahajan и мероприятие заплонировано на 8-9-10 августа. Cosmos набирает через Nicole Dresser с 1 по 6 августа. Как я понимаю, поучаствовать в обоих мероприятиях не получится. Если с вами связалась Nicole Dresser, но вы хотите в группу Domain Relevance, то вы можете ей написать, что хотите другую группу. Ну и можно написать мне в приват, чтобы я мог проследить.
PS
Николь может написать, что с 1 по 6 августа набирают так же и в Web Search (основной поиск но там, насколько я знаю, всего 1-2 позиции. Почти все собеседующие будут (если немного утрировать) из Cosmos группы и по большей части набирать будут к себе. Причина простая - от них недавно ушло много народу (и, возможно, не просто так).
В Москве сейчас набирают народ две группы: Domain Relevance и Cosmos. Первая это непосредственно поиск в вертикалях (продукты, картинки... вторая это группа которая создает инфрастуктуру для запуска скриптов и задач распределенно на серверах. Подразумевалось что набирать будут вместе, но потом решили разделить свои мероприятия. По слухам работа в первой группе поинтереснее, и оферы там будут получше. Бонус второй группы это то, что туда чуть легче попасть (немного ниже критерии на вход). Я посылал ваши резюме в первую группу (Domain Relevance) ибо сам работаю там.
Для Domain Relevance с вами должна связаться Anubha Mahajan и мероприятие заплонировано на 8-9-10 августа. Cosmos набирает через Nicole Dresser с 1 по 6 августа. Как я понимаю, поучаствовать в обоих мероприятиях не получится. Если с вами связалась Nicole Dresser, но вы хотите в группу Domain Relevance, то вы можете ей написать, что хотите другую группу. Ну и можно написать мне в приват, чтобы я мог проследить.
PS
Николь может написать, что с 1 по 6 августа набирают так же и в Web Search (основной поиск но там, насколько я знаю, всего 1-2 позиции. Почти все собеседующие будут (если немного утрировать) из Cosmos группы и по большей части набирать будут к себе. Причина простая - от них недавно ушло много народу (и, возможно, не просто так).
Напоминаю всем, кто прошел телефонное интверью (с форума таких довольно много что на ближайшей неделе будет основное собеседование.
Кстати, возможно не все студенты и аспиранты знают. У всех больших компаний (Микрософт, Гугл...) есть программы на лето в перерыве между учебой поработать в реальной отрасли (стажировки). Например про Микрософт можно почитать . Ну или:
http://careers.microsoft.com/careers/en/us/collegeinternship...
http://research.microsoft.com/en-us/jobs/intern/
Остальные компании тоже легко найти в поиске. Попасть туда вполне реально, судя по примеру знакомых.
А, забыл главное. В США тем, кто на стажировке, платят вполне неплохие деньги. Так, в МСФТ это будет $7k/month. В остальных местах суммы довольно близки. С моей точки зрения стажировки там довольно полезны:
1. Относительная интересная работа и возможность поближе познакомиться с большими компаниями изнутри.
2. Знакомство с новой страной. За 3 месяца можно определиться нравится она или нет.
3. Хорошая возможность получить после стажировки хороший оффер, а во время нее решить, стоит ли возвращаться в аспирантуру.
4. Это просто неплохие деньги. За три летних месяца (или на сколько аспирант может уехать, я просто не знаю) набегает $21k. По крайней мере это, на сколько я понимаю, сильно больше чем на стажировке обычно платят компании в Москве (судя по форуму, некоторые предлагают бесплатно поработать, некоторые платят символические $600/month).
Надеюсь в апреле-мае не забуду еще раз напомнить тем, кому это может быть интересно.
http://careers.microsoft.com/careers/en/us/collegeinternship...
http://research.microsoft.com/en-us/jobs/intern/
Остальные компании тоже легко найти в поиске. Попасть туда вполне реально, судя по примеру знакомых.
А, забыл главное. В США тем, кто на стажировке, платят вполне неплохие деньги. Так, в МСФТ это будет $7k/month. В остальных местах суммы довольно близки. С моей точки зрения стажировки там довольно полезны:
1. Относительная интересная работа и возможность поближе познакомиться с большими компаниями изнутри.
2. Знакомство с новой страной. За 3 месяца можно определиться нравится она или нет.
3. Хорошая возможность получить после стажировки хороший оффер, а во время нее решить, стоит ли возвращаться в аспирантуру.
4. Это просто неплохие деньги. За три летних месяца (или на сколько аспирант может уехать, я просто не знаю) набегает $21k. По крайней мере это, на сколько я понимаю, сильно больше чем на стажировке обычно платят компании в Москве (судя по форуму, некоторые предлагают бесплатно поработать, некоторые платят символические $600/month).
Надеюсь в апреле-мае не забуду еще раз напомнить тем, кому это может быть интересно.
Кто ходил? Кому уже предложили? Кому уже отказали?
ЗЫ Агентство ОБС сообщает, что еще приедут в сентябре и еще в октябре.
ЗЫ Агентство ОБС сообщает, что еще приедут в сентябре и еще в октябре.
В сентябре? Я только про октябрь слышал, Microsoft Advertising. А в сентябре что?
Был bing. Теперь, видимо, уже поздно (собеседоваться в Москве).
Бинг был только что, на днях, в августе. А что в сентябре?
Я ходил. Сегодня получил отказ.
Среди трех случайных кандидатов, с которыми пообщался там на тему откуда они узнали про Bing, двое были с форума. Один ММ, другой ФФ. Так что статистически форумчан там должно было быть много.
Среди трех случайных кандидатов, с которыми пообщался там на тему откуда они узнали про Bing, двое были с форума. Один ММ, другой ФФ. Так что статистически форумчан там должно было быть много.
Просьба топикстартеру, если информация доступна и не является секретной, огласить статистику, сколько было
кандидатов всего/офферов всего
кандидатов с форума/офферов с форума
кандидатов всего/офферов всего
кандидатов с форума/офферов с форума
Mobile afaik
Я так понял, это все Bing
Я так понял, это все Bing
В рот мне ноги! Они меня хотят! 
Примерно 80 кандидатов: около 5 дней по две смены по 8 человек
А они ответ, что ли, сразу дают (в этот же день)? Из сообщения кажется, что и собеседование, и результат были сегодня.
Нет, собеседования были в первую неделю августа. Потом они еще неделю думали и сейчас начали сообщать результаты.
Требуй теперь с них сотню акций, и шоб полный релокейшон пакедж, и сайн-ин бонус!
собеседования были в первую неделю августаписал, что кандидатов с форума он посылал в команду, которая интервьюировала во второй неделе августа, а не в первой. Ты подавался не через 'a?
Нет, меня HR раньше нашла.
Просьба топикстартеру, если информация доступна и не является секретной, огласить статистику, сколько былоПишу про свою группу (вторая неделя августа).
кандидатов всего/офферов всего
кандидатов с форума/офферов с форума
С форума было 22 кандидата, прошло телефонное интервью 17.
Всего в Москве было 30 кандидатов (16 с форума).
Будет 8 офферов, из них 4 тем, кто на флокале.
В первую неделю августа, где был , было ~80 кандидатов. Сколько оферов там я не знаю.
Для тех, кто получит оффер.
На счет виз. Если будет возможность - будут перевозить сразу в США (H1B). Если будут проблемы - то будем придумывать другие варианты (например через Канаду).
На счет виз. Если будет возможность - будут перевозить сразу в США (H1B). Если будут проблемы - то будем придумывать другие варианты (например через Канаду).
Если будут проблемы - то будем придумывать другие варианты (например через Канаду).Подпольная железная дорога, лол.
Измена!
Агентство ОБС сообщило, что доки переводить не надо, MS сами переведут. Уточняйте у тех, с кем вы там на связи!
Что до меня, то мы с женой к 4 утра все равно все перевели уже
Агентство ОБС сообщило, что доки переводить не надо, MS сами переведут. Уточняйте у тех, с кем вы там на связи!
Что до меня, то мы с женой к 4 утра все равно все перевели уже
меня HR раньше нашла.Как? Через хедхантер?
Через linkedin
А как там насчёт перевоза семьи сразу?
Выдают H4 и перевозят сразу (супруги, неженатые/незамужние дети до 21 года).
Привет!
Я передал этот пост моему другу Андрею Горшкову, он заинтересовался, спрашивает твой емейл.
Куда тебе можно написать?
Я передал этот пост моему другу Андрею Горшкову, он заинтересовался, спрашивает твой емейл.
Куда тебе можно написать?
Кто еще с нами, пишите в личку, будем приватный тред мутить про дела наши!
a101
Я уже писал разок про вакансии Microsoft в СШАС тех пор все подразделение растет довольно хорошими темпами, в том числе и та группа, куда набирали. И сейчас есть очень много (примерно неограниченно) открытых позиций в Бинге.
Почему пишу именно сейчас - через месяц будет какой-то ивент в московском офисе микрософта по набору людей в Бинг и там смогут пособеседовать всех желающий и ответить на вопросы. Если есть желание - можно мне в приват послать свои резюме и я их перешлю рекрутерам, чтобы наиболее понравившиеся люди потом не затерялись ибо обычно на такие ивенты еще приходит много странного народу.
Теперь более подробно.
1. Народ набирается сразу в основной офис Bing - это Bellevue, WA. Все визовые проблемы решаются через Канаду - вначале оформляют разрешение на работу в Канаде - человек едет на 3 месяца в Ванкувер, а потом переезжает в США по L визе. Между этими двумя офисами примерно 2 часа на машине.
2. Если будет критическая масса людей, которых хотели бы видеть в компании, но которые не хотят уезжать из Москвы - откроют офис в Москве. Точнее офис есть, откроют подразделение Бинга. Критическая масса это примерно 6 человек, в которых заинтересованы.
3. Сейчас люди набираются во все подразделения Bing. Это Ranking Development Team, которая отвечает за качество поиска \ ранжирование результатов, Relevance Measurement Team, которая придумывает как оценивать результаты и Infrastructure Team, которая делает инфраструктуру для всего (не только для Бинга на самом деле). Более подробно напишу потом.
4. Требования:
Диплом, чтобы можно было оформить переезд и все остальное.
С++ \ С#
Английский (думаю достаточно среднего уровня, чтобы хоть как-то разговаривать, потом курсы оплатят)
Остальные требования зависят от группы куда идете.
5. Зарплаты.
Набирают на много разных уровней - назовем их условно 1 2 и 3.
1. Опыт не обязателен, примерно базовая зарплата $90к/year
2. 2-3 года соответствующего опыта + человек хороший, примерно базовая $110k/year
3. 3-5 лет в соответствующей отрасли + человек очень хороший, примерно базовая $130k+/year
Ну и 15 сентября вроде как должны проиндексировать зарплату и будет чуть больше.
6. Бонусы.
По всем этим позициям таргет бонус 10%, реальный от 0 до 20.
Кроме этого каждый год выдают акции, таргет около $0-5к для левела 1 и ~$20k для левела 3.
Дальше все зависит от человека:
Sign on bonus, который думаю около $10k на уровне 1 и доходит до $50k+ на левеле 3
Так же могут выдать акции сразу, сумма думаю от 0-$20k (для левела 1) до $100k+ (левел 3).
7. Плюшки.
Полная оплата переезда, оплата гринкарты, бесплатная медицинская страховка для семьи...
Вопросы лучше писать здесь, на часть вопросов есть ответ в предыдущей теме
PS
Полный налог холостому со 100к будет ~28%