Если в офисе температора +32
"И что будет если начальник откажет? "\
Уведомить можно, в случае отказа обычно хомяки обтекают.
Но можно и в трудинспекцию пойти.
Уведомить можно, в случае отказа обычно хомяки обтекают.
Но можно и в трудинспекцию пойти.
вроде же по трудовому кодексу можно требовать сокращение рабочего дня, в данном случае, до 1 часа, или я в чем то не прав?
После =28 вроде за каждый градус рабочий день сокращается на 1 час или как-то так. Посмотри действующее законодательство и можешь валить домой.
там за каждые полградуса - час, начиная с 28,5 (то есть при 28,5 уже 7 часов вместо 8 работать).
Порылась в законодательстве.
Нигде не нашла механизма, как это на деле осуществить?
Порылась в законодательстве.
Нигде не нашла механизма, как это на деле осуществить?
мы неделю работали с поломанным кондиционером, я сказала начальству, что еще пару таких рабочих дней и я сама лично подниму бунт на корабле..на следующее утро кондиционер работал
и сейчас находиться на работе гораздо приятнее, чем дома
и сейчас находиться на работе гораздо приятнее, чем дома
Как поступить в таком случае, если вентиляцию не чинят, эксперты по охране труда в отпуске (а замещающих их специалистов нет)? Можно ли просто уведомить непосредственного начальника о том, что требуете сокращения рабочего дня. И что будет если начальник откажет?Необходимо замерить температуру в присутствие свидетелей и написать заявление на имя начальства,мол,"в соответствии с ТК РФ рабочий день при данной температуре должен быть столько то часов".Не помню точно,но вроде при +32 можно вообще не работать.
искать новую работу с блекджэком и шлюхами с работающим кондиционером.
Нигде не нашла механизма, как это на деле осуществить?Читал, плакал... потом смиялся... потом снова плакал...
самое обидное будет, если через пару недель после выхода на новую работу кондей сломается и там.
искать новую работу с блекджэком и шлюхами с работающим кондиционером.а пока ищешь умирать на этой
По теме: я серьезно спросила, а пофлудить можно в специальном разделе
см. "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96"
(утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21)
Среднестатистические клерки и т.п. смотрят колонку 1а-1б.
А вообще принадлежность к группам в том же документе.
(утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21)
Среднестатистические клерки и т.п. смотрят колонку 1а-1б.
А вообще принадлежность к группам в том же документе.
Это все понятно.
Ну посмотрела. Дальше что?
Что надо сделать, чтобы рабочий день сокращенным стал? Нельзя же просто тупо встать и уйти?!
Ну посмотрела. Дальше что?
Что надо сделать, чтобы рабочий день сокращенным стал? Нельзя же просто тупо встать и уйти?!
Нельзя же просто тупо встать и уйти?!сначала надо нассать директору в урну
Можешь предварительно накатать начальнику эпос о жарких рабочих буднях и невозможности исполнять свои должностные обязанности в условиях сауны....с посылом на документы конечно же. Возможно это будет не "тупо".
Но даже если решишь все-таки "тупо встать и уйти", то теоретически применить санкции за прогул и т.п. думаю не вправе, если докажешь, что темепература была именно такой.
Ну и безусловно в случае возникновения споров - в инспекцию труда и бла-бла-бла....
Но даже если решишь все-таки "тупо встать и уйти", то теоретически применить санкции за прогул и т.п. думаю не вправе, если докажешь, что темепература была именно такой.
Ну и безусловно в случае возникновения споров - в инспекцию труда и бла-бла-бла....
за прогулон засчитывается, если более 4-х часов отсутствовал, так что полдня можно спокойно сбросить
http://rg.ru/2010/07/16/zhara.html
Банный день вместо работы
Сколько должны трудиться работники при температуре в помещении в 32,5 градуса
Работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованы. Об этом вчера сообщил начальник управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Игорь Воробьев.
Он сказал: "Работодатель может быть наказан, если не выбрал никакого варианта изменения графика при высокой температуре воздуха в помещении".
Штрафы не очень велики, но малоприятны: на должностное лицо - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо - от 30 тысяч до 50 тысяч. К несознательному работодателю - юридическому лицу может быть применено и такое наказание, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (это возможно по решению суда).
Игорь Воробьев пояснил, что по закону работодатель вправе выбрать один из вариантов изменения графика в жаркую погоду. Например, можно делать учащенные перерывы, скажем, по 15 минут после каждого часа работы. Или можно просто сократить рабочее время. Или снижать температуру воздуха. "Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон", - предупредил представитель Роструда. По словам Игоря Воробьева, право любого сотрудника в случае нарушения его прав, в том числе в отношении температуры в помещении, обратиться в инспекцию по труду. "Если есть предположение, что присутствует угроза причинения вреда жизни, тогда очевидны основания для внеплановой проверки", - добавил он.
В НИИ труда Минздравсоцразвития России корреспонденту "РГ" уточнили: обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает Трудовой кодекс, об этом идет речь в статье 212. При этом в СанПиНе "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" говорится о том, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.
Также в документе подробно расписано, какая температура для каких категорий работников является максимальной. Так, офисные работники включаются в категорию "1а", и если температура воздуха на рабочем месте составляет 30 градусов по Цельсию, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус - 3 часа, 32 градуса - 2 часа, а 32,5 градуса - 1 час.
Категории "2а" и "2б" - работники с более высокими физическими нагрузками. К первым относятся, например, те, кто постоянно двигается сам и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие. Ко вторым относятся работники прокатных, кузнечных, литейных, сварочных цехов, металлургических предприятий, где люди постоянно ходят и передвигают предметы до 10 килограммов. Попадающие под "2а" и "2б" работники должны трудиться 8 часов при максимальной температуре плюс 27 градусов, а повышение температуры на полградуса ведет к укорочению рабочего времени на 1 час. Таким образом, при температуре 30,5 градуса их рабочий день должен длиться один час.
Работодатель, который не выполняет эти правила, одновременно нарушает санитарные правила и трудовое законодательство, уточняют в НИИ труда. И если он не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, то для работников возникают сверхурочные часы. В НИИ труда рекомендуют в этом случае жаловаться не только в инспекции по труду, но и в Роспотребнадзор, который тоже может наложить штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или приостановить через суд деятельность предприятия на 90 суток.
В Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) добавили: к сожалению, работодатели обычно воспринимают положения СанПиНа как рекомендательные и необязательные к исполнению. А потому работники должны более активно бороться за свои права. И все условия труда, в том числе по температуре, влажности и скорости движения воздуха в помещении, лучше дополнительно прописывать в коллективных трудовых договорах, добавил секретарь ФНПР Виталий Трумель.
чую я, тут цель не в кондее, а именно в халяве
а мы переползли в другой пустующий угол офиса где нет солнца и ещё не сломались кондиционеры =)
Нам на час сократили день после наезда на начальство
а мы всю неделю вджобываем от души. 8 часов в день, всё по графику. вчера темпа в кабинетах на теневой стороне перевалила за 32. шефа нет, народ плавится. прийти в 10-00 считается опозданием на работу, за него лишают премии, ощутимо. на кабинет в 5 человекотел у нас есть по одному вентилятору. я крутая, сижу почти около него, на меня дует.
сегодня сделали укороченный день, но только для тех, у кого нет срочной работы . сцуки....
сегодня сделали укороченный день, но только для тех, у кого нет срочной работы . сцуки....
а мы всю неделю вджобываем от души. 8 часов в день, всё по графику. вчера темпа в кабинетах на теневой стороне перевалила за 32. шефа нет, народ плавится. прийти в 10-00 считается опозданием на работу, за него лишают премии, ощутимо. на кабинет в 5 человекотел у нас есть по одному вентилятору. я крутая, сижу почти около него, на меня дует.Включая премии, вам платят больше 200 тысяч в месяц или меньше?
сегодня сделали укороченный день, но только для тех, у кого нет срочной работы . сцуки....
на всех или каждому? 
на всех или каждому?это был мой ответ! хДД
Мы написали заявление, теперь режим рабочего дня изменился с 8:45-17:30 на 8:00-16:00. Но отпускают в 15:00.
Вот, если нужна рыба. Протокол с замерами составляется каждый день
Вот, если нужна рыба. Протокол с замерами составляется каждый день
Интересно, сократили ли у кого-нибудь время до 1 часа?
И меняются ли при этом зп?
И меняются ли при этом зп?
По поводу жары и отсутствия кондеев.
Инструкция для работников:
1. Берете и распечатываете на бумажке следующую информацию:
«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». СанПиН 2.2. 4.548-96» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднад- зора России от 1 октября 1996 года № 21)
По этому документу рабочий день для офисных сотрудников остается восьмичасовым лишь до тех пор, пока температура воздуха в кабинете не превышает +28 градусов по Цельсию. А дальше так:
+29 - рабочий день составляет не более 6 часов;
+30 - 5 часов;
+30,5 - 4 часа;
+31 - 3 часа;
+31,5 - 2,5 часа;
+32 - 2 часа;
+32,5 - 1 час.
2. Напиваетесь горячего чая (стаканов 8 за раз бурно потеете и краснеете.
3. Быстро, пока не остыли, идете к начальнику, показываете бумажку и выдаете несколько страшилок. Обязательные слова: "голова кружится", "приступ", "у супруги на работе", "госпитализация", "прокуратура", "трудовая инспекция", "...условно, без права занимать должности...".
4. Получаете сокращение рабочего дня пропорционально трусости(зачеркнуто) доброте начальника.
5. Остаток рабочего дня посвящаете питью ледяного пивасика в соседней кафешке и разглядыванию мини-юбок.
6. .....
7. ПРОФИТ!
Инструкция для работодателей:
1. Дружелюбно встречаете потного и красного работника с какой-то липкой бумажкой.
2. Небрежно похахатывая, читаете выдранный с какого-то жлобского форума копипизд из СанПиН 2.2. 4.548-96.
3. Делаете суровое выражение лица и произносите речь примерно такого содержания:
Во-первых, "Время работы при температуре на рабочем месте выше и ниже допустимых величин" - это рекомендуемое приложение к СанПиНу 2.2.4.548-96. В самом тексте СанПиНа оговорен рекомендательный характер данного приложения. Для работодателя оно не является обязательным.
Во-вторых, указанный СаНПиН принят постановлением Госкоманэпиднадзора от 1 октября 1996 года № 21, то есть, является нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти. Однако данный акт нигде официально не опубликован и не прошел государственную регистрацию в Министерстве юстиции России, а потому в силу пункта 10 Указа Президента Российской Федерации от 23 мая 1996 года № 763 " О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти" не влечет правовых последствий.
4. Отдаете еще больше покрасневшему работнику бумажку, провожаете его до дверей таким маршрутом, чтоб на его поникшее чело попала струя холодного воздуха из Вашего персонального кондиционера.
5. Усаживаетесь обратно в прохладное кресло и заказываете чаю(стаканов 8 чтоб не простыть.
.....
6. ПРОФИТ!
Так где же истина?
А у нас в производственных помещениях + 22, в лаборатории + 25 
А у нас в производственных помещениях + 22, в лаборатории + 25А у меня в кабинете личный кондиционер, настроенный на +21 ;-)
а я уже дома, ем беляши!
Истина в том, что в лохматом ельцинском 1996 году, регулятор попытался рекомендовать работодателю установить сокращенный рабочий день для сотрудников.
Документ, опубликованный, но при этом не зарегистрированный в МинЮсте не является вступившим в силу. Следовательно, даже никаких рекомендаций юридически не существует.
Поэтому сокращение рабочего дня - дело доброй воли работодателя.
Документ, опубликованный, но при этом не зарегистрированный в МинЮсте не является вступившим в силу. Следовательно, даже никаких рекомендаций юридически не существует.
Поэтому сокращение рабочего дня - дело доброй воли работодателя.
У нас в офисе +32. не работает кондиционер. Отрабатываем дружненько 2-4 часа и уходим. работодатель не против. З/п не меняется.
чуваки! бросаем нафиг работать, и дружно идём пить холодное пЫво! 
тоже хочу халяву.
подскажите, как сломать офисную систему вентиляции?
а то, она кажется, работает на полную мощность.
в результате температура 18-20 градусов в любую жару.
может, включить кабинетный кондиционер на обогрев? справится он с центральной системой кондиционирования?
подскажите, как сломать офисную систему вентиляции?
а то, она кажется, работает на полную мощность.
в результате температура 18-20 градусов в любую жару.
может, включить кабинетный кондиционер на обогрев? справится он с центральной системой кондиционирования?
окна открой
подскажите, как сломать офисную систему вентиляции?не сцы, обещают +38 на следующей неделе, есть немалый шанс, что они сами отрубятся
а то, она кажется, работает на полную мощность.
в результате температура 18-20 градусов в любую жару.
тогда ты вспомнишь свои слова 
о да, я просидела 3 дня без кондиционера, так как компании, обслуживающие кондиционеры, сейчас в почете (как и компании, продающие вентиляторы и кондиционеры)
не знала, куда себя деть, ад
не знала, куда себя деть, ад
зато квартиру дадут
бери пример с передового опыта депутатов мосгордумы: они себе сократили рабочий день. теперь работают с 9-00 до 16-30.. видимо, и им тяжко переносить жару только в прохладном кондиционируемом помещении 
если в вашем доме душно
если в офисе жара
значит вам настало время
заключать договора
Вам пора
и Вам пора
с Вентиляторным заводом заключать договора
если в офисе жара
значит вам настало время
заключать договора
Вам пора
и Вам пора
с Вентиляторным заводом заключать договора
DRAG
Как поступить в таком случае, если вентиляцию не чинят, эксперты по охране труда в отпуске (а замещающих их специалистов нет)? Можно ли просто уведомить непосредственного начальника о том, что требуете сокращения рабочего дня. И что будет если начальник откажет?