Очень жарко в офисе санитарные нормы
> На днях работе стало плохо непожилой сотруднице (сердечный приступ). Скорую никто не вызвал, через пару часов ей полегчало мальца
Нет слов
Нет слов
И да, если надо обращаться в трудинспекцию или еще куда, то надо ли указывать в заявлении на проверку какие-либо личные данные? А то найдут ведь..Если боишься работодателя больше, чем сердечного приступа, то не надо никуда обращаться.
если нормальное начальство, то поговорить с ним - думаю рабочий день часа на 2 хотя бы сократят. Можно попытаться объяснить, что хотя бы для жопы сидеть 8 часов на такой жаре совсем не полезно - могут начаться всякие проблемы.
Если начальство не нормальное - то после неудачно попытки действий, описанных выше - искать другую работу + писать в ту же труд. испекцию, СЭС и пр.
Если начальство не нормальное - то после неудачно попытки действий, описанных выше - искать другую работу + писать в ту же труд. испекцию, СЭС и пр.
Да здесь, я думаю, можно писать и в уголовку или куда там.
Так не пойдет. Давайте по существу. Здесь пишут:
В случае выявления нарушения санитарных норм в ходе проверки Санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации (СЭС России) организация может быть привлечена к административной ответственности. Так, за нарушение действующих санитарных правил на юридическое лицо налагается штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ).И что? Вот остановят они деятельность предприятия "до 90 суток". А сотрудникам платить будут, или всех без содержания отправят? Это же по вине работодателя происходит (не жара, а отсутствие условий для труда).
если нормальное начальство, то поговорить с ним - думаю рабочий день часа на 2 хотя бы сократят.Начальники отделов ходили разговаривать. Не сократили.
искать другую работууже в процессе
но есть температура +36 (держится стабильно, измерения ведутся термометром внутри кабинета, измеряется ежедневно). Работаем 8 часов, стабильно и ежедневно.слов нет.... деньги платят или за еду?
А сотрудникам платить будут, или всех без содержания отправят?рбязаны оплачивать "простой" - 2\3 заработка
за еду
за 3 месяца они бабла столько потеряют, что лучше им будет купить пару кондеев.
Во-вторых, если начались проблемы со здоровьем - идти к врачу и фиксировать всё это. Затем можно обратиться в суд по факту нанесения вреда здоровью по вине работодателя (это мои домыслы, вощем, юристы - поправьте, как должно быть).
В трудовом договре всегда есть пукнт о том, что работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда, тут они явно не выполняются.
Во-вторых, если начались проблемы со здоровьем - идти к врачу и фиксировать всё это. Затем можно обратиться в суд по факту нанесения вреда здоровью по вине работодателя (это мои домыслы, вощем, юристы - поправьте, как должно быть).
В трудовом договре всегда есть пукнт о том, что работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда, тут они явно не выполняются.
Огласи название конторы
ВотЕтить, знакомая компания....
Как-то совсем все плохо. И кем там трудишься?
В трудовом договре всегда есть пукнт о том, что работодатель обязан обеспечивать нормальные условия трудаТак оно и есть. Только Трудовой кодекс для нашей компании не писан.
ЗЫ. Хотя, для тех, кому не писан Трудовой кодекс, сделали отдельный - Уголовный... 8)
И кем там трудишься?ответила в ЛС
Начальники отделов ходили разговаривать. Не сократили.у нас, когда кондеи во всём здании отрубились, ходили разговаривать начальники департаментов. сократили. их
профессиональные услуги в области охраны окружающей среды и промышленной безопасности.
даже в своем офисе нормальный климат и безопасность труда обеспечить не могут. сапожник без сапог.
мда, а сами даже климат и безопасность труда в офисе обеспечить не могут. сапожник без сапог.так у них (судя по сайту) гендир некий Минасян - южный человек, жара не в новинку
сам в армянской конторе работал, отношение к персоналу было похожее. хорошо, что недолго.
кондиционеры - это не экологично, поэтому вам их и не ставят. видимо за это ваша компания и стала лауреатом в каком-то там конкурсе.
5 баллов!)))))))
у нас, когда кондеи во всём здании отрубились, ходили разговаривать начальники департаментов. сократили. ихкстати, уже после этого гендир отказался платить арендную плату управляющей компании нашего бизнес центра (а мы там несколько этажей арендуем) до починки кондиционирования и буквально через пару дней всё заработало. чудеса
andrey-eprst
Уважаемые, посоветуйте, как грамотно поступить.Ситуация: На днях работе стало плохо непожилой сотруднице (сердечный приступ). Скорую никто не вызвал, через пару часов ей полегчало мальца - ее отпустили домой в текущий день. Начальство в курсе. В кабинетах нет кондеров, но есть температура +36 (держится стабильно, измерения ведутся термометром внутри кабинета, измеряется ежедневно). Работаем 8 часов, стабильно и ежедневно.
Вопрос: Куда обращаться/жаловаться на ахтунговые условия труда? Что-то не хочется ждать, пока кондрашка хватит при исполнении.
ЗЫ. И да, если надо обращаться в трудинспекцию или еще куда, то надо ли указывать в заявлении на проверку какие-либо личные данные? А то найдут ведь..