Испытательный срок как сообщить об уходе
"добрый день, вот моё заявление на увольнение, мне у вас не понравилось, ухожу с такого то числа"
Сначала дождись когда скажут что ты им подходишь. Спокойно расскажи что они тебе нет, подожди пока предложат больше денег.
Следующему работодателю похвастаешься.
А если не предложат, думай что делаешь не так.
Следующему работодателю похвастаешься.
А если не предложат, думай что делаешь не так.
Как правильно сообщить / начать беседу, что меня не устраивает данная контора и я хочу уйти?Довольно!.. с вами я горжусь моим разрывом.
А вы, судАрь гендир, вы, страстные к чинам:
Желаю вам дремать в неведеньи счастливом,
Я резюме моим не угрожаю вам.
Другой найдется благонравный,
Низкопоклонник и делец,
Достоинствами, наконец,
Он будущему боссу равный.
Вы правы: из огня тот выйдет невредим,
Кто с вами день пробыть успеет,
Подышит воздухом одним,
И в нем рассудок уцелеет.
С конторы вон! сюда я больше не ездок.
Бегу, не оглянусь, пойду искать по свету,
Где оскорбленному есть чувству уголок! —
Карету мне, карету!
Свое первое в жизни увольнение я вообще не обдумывал. Одним утром проснулся и первой идей возникшаей в голове была "пора увольняться". так получилось, что я уволился ровно через год как устроился в эту контору. Вообще с первого места работы увольняться легче всего.
Как правильно сообщить / начать беседу, что меня не устраивает данная контора и я хочу уйти?Правильно - заранее. Если тебя не устраивает, то ты можешь прервать испытательный срок в любое время. Если испытательный срок прерван ПСЖ по итогам 3 месяцев, то у любого, кто владеет этой информацией будет ощущение, что тебя попёрли, а не ты ушёл.
Но сейчас по сути без разницы, если точно уходишь, то проще сразу написать и в 3 дня (если работодатель потребует) свалить.
Место новое то нашёл?
Если у них есть шанс как-то исправить положение, то лучше тебе им это сказать. Если такого шанса нет, то ищи новое место и увольняйся. Увольнение на испытательном сроке отличается только тем, что ты обязан отработать перед увольнением не две недели, как обычно, а три дня.
Как правильно сообщить / начать беседуа какая у тебя цель ухода ? и есть ли она вообще ? если нету цели, то и беседу начать не с чего...
вообще вопрос странный. ты никому ничего объяснять не должен - делаешь то что считаешь нужным, по этому, если хочешь уйти - заявление
предупреждаешь за две недели, согласовываешь работу, которую нужно доделать и идешь дальше своей дорогой
мосты рвать и уходить, хлопнув дверью, в этой жизни никогда не следует, лучше остаться в хороших отношениях, с максимальным количеством людей
з.ы. раз 3 месяца отработал, то положены отпускные за неделю при увольнении
Осталось несколько дней до его окончания.Один небольшой момент: по ТК в случае увольнения до окончания испытательного срока тебе надо отработать 3 дня, а вот после, если не сказано иное, считается, что ты прошел испытательный срок, и тогда уже 2 недели.
2 неделитам по-моему "до двух недель", нет ?
По псж 2 недели. По соглашению сторон - сколько договоришься
Не совсем так. Согласно ст. 80 ТК,если реботник хочет уволиться по причине невозможности продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и пр.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Что касается вопроса топикстартера, то по большому счету уволить его должны с формулировкой - абз. 4 ст. 71 ТК РФ ("Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня").
Что касается вопроса топикстартера, то по большому счету уволить его должны с формулировкой - абз. 4 ст. 71 ТК РФ ("Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня").
Пиздец буквоеды. Если ты задействован в проектах, то по совести и месяц-полтора можно отработать, но мы ведь не о таком случае говорим. 146%, что будет 2 недели тут после 3 месяцев и 3 дня до того как.
Если испытательный срок прерван ПСЖ по итогам 3 месяцев, то у любого, кто владеет этой информацией будет ощущение, что тебя попёрли, а не ты ушёл.С испытательного срока можно и раньше попереть, так что разницы нет.
Сначала дождись когда скажут что ты им подходишь. Спокойно расскажи что они тебе нет, подожди пока предложат больше денег.А это такая традиция после испытательного срока денег больше давать? Точнее, это такая традиция во время испытательного срока давать меньше?
Традиция есть, но до твоего поста речь о ней не шла. Хочешь поговорить об этом?
По совести работать на бессовестного рук-ля?
А это такая традиция после испытательного срока денег больше давать? Точнее, это такая традиция во время испытательного срока давать меньше?п***ры они, кто так делает...
А это такая традиция после испытательного срока денег больше давать? Точнее, это такая традиция во время испытательного срока давать меньше?Есть такая традиция, причём незаконная.
По совести работать на бессовестного рук-ля?Я ведь не про конкретно этот случай, на испытательном нечего отрабатывать. Или ты всех руководителей априори мудаками называешь?
Есть такая традиция, причём незаконная.Так все как раз законно делают - тебе в договоре прописывают реальную сумму с обещанием потом увеличить. Т.е. ты соглашаешься на такую постоянную зарплату; а веришь ты обещаниям увеличить после испытательного или нет - уже твоё дело. В двух случаях из двух с моим участием в разных конторах (один раз мне, другой раз - моему сотруднику) подобное обещание было выполнено.
Я плохо представляю себе, как можно это сделать незаконно при белой зарплате... а при серой - вся схема незаконная, что уж там...
Я плохо представляю себе, как можно это сделать незаконно при белой зарплате... а при серой - вся схема незаконная, что уж там...а в чем проблема? Пишется приказ за подписью генерального, и всё - у тебя другая ставка.
Возникают трудности только на предприятиях сов. образца. Там большая бюрократия и получить подпись генерального очень сложно на таких документах.
Какой приказ?
Чтобы это было незаконно, нужно в договоре прописать, что зп на испытателя 5 тёщ, а после 10 тыщ. Или установить локальный акт, что после испытательного срока автоматически увеличивается зарплата.
Но все эти схемы тупые и никому не нужные. Достаточно просто пообещать на словах и все. Так много где делают. И последняя схема очевидно законна.
Чтобы это было незаконно, нужно в договоре прописать, что зп на испытателя 5 тёщ, а после 10 тыщ. Или установить локальный акт, что после испытательного срока автоматически увеличивается зарплата.
Но все эти схемы тупые и никому не нужные. Достаточно просто пообещать на словах и все. Так много где делают. И последняя схема очевидно законна.
Я плохо представляю себе, как можно это сделать незаконно при белой зарплате... а при серой - вся схема незаконная, что уж там...По ТК люди за равную работу должны получать равную оплату. Т.е. если два человека в организации работают на должности "программист" с одинаковым набор обязанностей, то у них должна быть одинаковая зарплата.
это все обходится настолько просто, что даже никто не парится
Например, программист, проработавший пару лет, заключил допник о надбавке за "доп.квалификацию", "повышенный обьем работы" и т.д. Также никто не мешает завести разрядность для данной должности.
Все это не то, о чем нужно спорить с работодателем.
Если при подписании договора тебя устроили данные условия по ЗП, то работай и жди, что повысят. А, если нет, то зачем подписывать договор было?
Например, программист, проработавший пару лет, заключил допник о надбавке за "доп.квалификацию", "повышенный обьем работы" и т.д. Также никто не мешает завести разрядность для данной должности.
Все это не то, о чем нужно спорить с работодателем.
Если при подписании договора тебя устроили данные условия по ЗП, то работай и жди, что повысят. А, если нет, то зачем подписывать договор было?
По ТК люди за равную работу должны получать равную оплату. Т.е. если два человека в организации работают на должности "программист" с одинаковым набор обязанностей, то у них должна быть одинаковая зарплата.А за выслугу лет?
если два человека в организации работают на должности "программист" с одинаковым набор обязанностейответ же в вопросе. просто у этих двух людей будут немного разные обязанности.
А за выслугу лет?это только в армии и полиции)
Может быть локальный акт или коллективный договор, где устанавливается данная надбавка хоть в рогах и копытах.
можно же премиальной частью регулироваться, не? у меня оклад 35к.
Если при подписании договора тебя устроили данные условия по ЗП, то работай и жди, что повысят. А, если нет, то зачем подписывать договор было?как зачем? когда брали на работу перспективы роста казались серьезными и начальная зп устраивала
но вот прошло время, инфляция, не повышают
но вот прошло время, инфляция, не повышаютНу так ищи другое место и иди туда.
Нормальный руководитель это прекрасно поймёт, да ещё и поможет рекомендацией при необходимости, а с чудачьём какой резон работать?..
ну так и я про то
просто отвечал на тот пост - где было сказано зачем изначально подписывался трудовой договор в начале
или я не допонял Сталкера))
просто отвечал на тот пост - где было сказано зачем изначально подписывался трудовой договор в начале
или я не допонял Сталкера))
pol62
Добрый вечер!Сейчас нахожусь на испытательном сроке.
Осталось несколько дней до его окончания.
Как правильно сообщить / начать беседу, что меня не устраивает данная контора и я хочу уйти?
Описать причины и невозможность продолжения сотрудничества?