получить отпуск деньгами
это нарушение ТК, деньгами
если ты потом пойдешь в ссут, их поставят на бапки
если ты потом пойдешь в ссут, их поставят на бапки
у меня наоборот, пытаюсь купить отпуск деньгами, не дают 
если сотрудник вместо отпуска выполнит существенную работупотому что через годик он сдохнет и начнет пинать фигню
пытаюсь купить отпуск деньгами, не даюткупи у меня
деньгами можно взять только отпускные дни сверх 28 дней положенных по ТК
прочие дни выдаются деньгами только при увольнении
прочие дни выдаются деньгами только при увольнении
Уточни вопрос. Ты про Россию или про Чехию?
Если про Чехию, то все размышления про ТК вообще не имеют никакого отношения к вопросу.
А вообще, это нехорошо, когда кто-то вкалывает как проклятый, а кто-то расслабляется. Создает нездоровую атмосферу в коллективе. Это в итоге ведет к падению мотивации. Примерно под лозунгом "Ах, они козлы! Я вкалывал за троих, а им пофигу. Тоже теперь делать ничего не буду"
Если про Чехию, то все размышления про ТК вообще не имеют никакого отношения к вопросу.
А вообще, это нехорошо, когда кто-то вкалывает как проклятый, а кто-то расслабляется. Создает нездоровую атмосферу в коллективе. Это в итоге ведет к падению мотивации. Примерно под лозунгом "Ах, они козлы! Я вкалывал за троих, а им пофигу. Тоже теперь делать ничего не буду"
деньгами можно взять только отпускные дни сверх 28 дней положенных по ТКэто применимо к заработанным отгулам?
Владимир Высоцкий - Случай На Шахте
Сидели пили вразнобой
"Мадеру", "старку", "зверобой",
И вдруг нас всех зовут в забой, до одного:
У нас - стахановец, гагановец,
Загладовец,- и надо ведь,
Чтоб завалило именно его.
У нас - стахановец, гагановец,
Загладовец,- и надо ведь,
Чтоб завалило именно его.
Он - в прошлом младший офицер,
Его нам ставили в пример,
Он был, как юный пионер - всегда готов,-
И вот он прямо с корабля
Пришел стране давать угля,-
А вот сегодня - наломал, как видно, дров.
И вот он прямо с корабля
Пришел стране давать угля,-
А вот сегодня - наломал, как видно, дров.
Спустились в штрек, и бывший зек -
Большого риска человек -
Сказал: "Беда для нас для всех, для всех одна:
Вот раскопаем - он опять
Начнет три нормы выполнять,
Начнет стране угля давать - и нам хана.
Вот раскопаем - он опять
Начнет три нормы выполнять,
Начнет стране угля давать - и нам хана.
Так что, вы, братцы,- не стараться,
А поработаем с прохладцей -
Один за всех и все за одного".
...Служил он в Таллине при Сталине -
Теперь лежит заваленный,-
Нам жаль по-человечески его...
...Служил он в Таллине при Сталине -
Теперь лежит заваленный,-
Нам жаль по-человечески его...
Сидели пили вразнобой
"Мадеру", "старку", "зверобой",
И вдруг нас всех зовут в забой, до одного:
У нас - стахановец, гагановец,
Загладовец,- и надо ведь,
Чтоб завалило именно его.
У нас - стахановец, гагановец,
Загладовец,- и надо ведь,
Чтоб завалило именно его.
Он - в прошлом младший офицер,
Его нам ставили в пример,
Он был, как юный пионер - всегда готов,-
И вот он прямо с корабля
Пришел стране давать угля,-
А вот сегодня - наломал, как видно, дров.
И вот он прямо с корабля
Пришел стране давать угля,-
А вот сегодня - наломал, как видно, дров.
Спустились в штрек, и бывший зек -
Большого риска человек -
Сказал: "Беда для нас для всех, для всех одна:
Вот раскопаем - он опять
Начнет три нормы выполнять,
Начнет стране угля давать - и нам хана.
Вот раскопаем - он опять
Начнет три нормы выполнять,
Начнет стране угля давать - и нам хана.
Так что, вы, братцы,- не стараться,
А поработаем с прохладцей -
Один за всех и все за одного".
...Служил он в Таллине при Сталине -
Теперь лежит заваленный,-
Нам жаль по-человечески его...
...Служил он в Таллине при Сталине -
Теперь лежит заваленный,-
Нам жаль по-человечески его...
Коменда В-10 уже с десяток лет в отпуск не ходит, боится, что ее запалят 
потому что через годик он сдохнет и начнет пинать фигнюНу я без отпуска уже 8 лет работаю, и ничего.
В целом: персоналисты не идут навстречу охотно в обоих государствах. Интересно знать, обусловлено ли это в большей части формальными или человеческими факторами.
Бывают разные ситуации. Когда человек работает "через силу", когда ясно, что ему нужно отдохнуть, а отпуск не дают, это одна, а когда он просто не успевает использовать это огромное законное число отпускных дней (не имею в виду обязательно случай трудоголиков, обстоятельства могут также складываться иначе) - другая. Первая, соглашусь, далеко не из лучших.
Не понимаю людей, которые завидуют "расслабляющимся" коллегам. Не нравится работа - но тогда что ты на ней делаешь? К тому же у коллеги другой функционал, другой босс, другие цели, в конце концов. Может, для него нет большего счастья, чем прийти в 8, почитать новости, забежать поболтать в соседний офис, просидеть на обеде два часа с приятелем - и в полпятого убежать "на пиво" с друзьями? Может, ему достаточно одеваться в Zara и водить Renault? "Ты - это ты, я - это я".
Бывают разные ситуации. Когда человек работает "через силу", когда ясно, что ему нужно отдохнуть, а отпуск не дают, это одна, а когда он просто не успевает использовать это огромное законное число отпускных дней (не имею в виду обязательно случай трудоголиков, обстоятельства могут также складываться иначе) - другая. Первая, соглашусь, далеко не из лучших.
Не понимаю людей, которые завидуют "расслабляющимся" коллегам. Не нравится работа - но тогда что ты на ней делаешь? К тому же у коллеги другой функционал, другой босс, другие цели, в конце концов. Может, для него нет большего счастья, чем прийти в 8, почитать новости, забежать поболтать в соседний офис, просидеть на обеде два часа с приятелем - и в полпятого убежать "на пиво" с друзьями? Может, ему достаточно одеваться в Zara и водить Renault? "Ты - это ты, я - это я".
что тебе нужно: дополнительно забрать деньги за отпуск или поработать побольше?
если деньги - то уточни у эйчаров, можешь ли ты так поступить по вашему местному тк, если можешь - укажи им на это.
если второе - бери отпуск и продолжай работать, из дома там или как обычно.
если деньги - то уточни у эйчаров, можешь ли ты так поступить по вашему местному тк, если можешь - укажи им на это.
если второе - бери отпуск и продолжай работать, из дома там или как обычно.
или поработать побольшену я в отпуск на работу приходила
правда не каждый день. так что не выперндривайся и бери положенный отпуск если надо, приходи в офис, чтобы добиваться своих высоких целей Не понимаю людей, которые завидуют "расслабляющимся" коллегам. Не нравится работа - но тогда что ты на ней делаешь?Давай не будем абстракциями говорить. Мне очень нравится моя работа. Но у нас в отделе есть один самодовольный, ленивый кретин. И мне приходится тратить кучу времени и сил, чтобы объяснить ему и нашему начальнику, что он не делает большую часть его работы, а ту, что делает, делает отвратно. И не мне одному. А кончится это тем, что придется просто взять и сделать его работу самому. В пятницу я провел в офисе 12 часов. Примерно в 2 раза больше, чем он. И не сделал и половину того, что надо сделать...
Возможно, отпуск поможет мне не думать об этом слишком много.
Но у нас в отделе есть один самодовольный, ленивый кретин.
В пятницу я провел в офисе 12 часов. Примерно в 2 раза больше, чем он. И не сделал и половину того, что надо сделать...
Ну и кто тут кретин?
Интересно знать, обусловлено ли это в большей части формальными или человеческими факторами.По-моему, формальными.
Законы запрещают работу без оплачиваемого отпуска, даже если часть времени будет оплачена в двойном размере (оплата на оплачиваемый отпуск + обычная зарплата). Вроде есть некоторые исключения, но оформлять их геморройно.
А мера введена, чтобы защитить от недобросовестных работодателей.
Если конкурирующих работодателей мало, если имеет место их сговор, то работодатель может предложить добровольно работать без отпуска так, что работник не сможет отказаться из-за отсутствия альтернатив.
В меньшей степени забота о не разбирающихся в вопросах своего здоровья работниках.
Некоторые работники в силу некомпетентности в вопросах влияния режима работы и отдыха на свое здоровье могут неправильно оценивать риск работы с малым количеством отдыха. Чтобы человек не "сгорел" на работе, компетентные в организации труда специалисты разрабатывают правила и вынуждают эти правила соблюдать.
Довольно сложно разбираться в каждом отдельном случае достаточна ли конкуренция работодателей и достаточна ли компетенция работника, чтобы обеспечить условия труда близкие к оптимальным на данном уровне развития производства. Поэтому вводят различные ограничения на трудовые отношения в частности минимальный размер оплачиваемого отпуска.
Ну я без отпуска уже 8 лет работаю, и ничего.Каждую неделю как минимум по 40 часов при этом? Или бывают затишья на работе?
Хотя у нас довольно много выходных дней. Зимние 10-дневные каникулы все равно, что отпуск. По выходным-то хоть отдыхаешь?
Каждую неделю как минимум по 40 часов при этом? Или бывают затишья на работе?Хотя у нас довольно много выходных дней. Зимние 10-дневные каникулы все равно, что отпуск. По выходным-то хоть отдыхаешь?Первый год работы в своей жизни работал стандартную пятидневку, потом устроился на вторую работу сутки/трое. Т.е. Все время либо на сутках, либо на первой работе. Иногда совпадало так, что были выходные.
Потом армия, там первый год в патруле сутки через сутки, потом дослуживал водилой, а там вообще нет выходных и времени суток - когда дадут команду, тогда и едешь.
Уволился в запас, устроился на пятидневку. Там были выходные, но работать приходилось часто с 9 до ночи.
Контора развалилась, послал всех нахрен, устроился в банк на ночь/две. Одновременно с этим занялся своим делом, и понеслась.. работа до ночи, работа днем, работа в выходные, работа в праздники. Отдыхаю редко, но вот сейчас появилась перспектива хотя бы из банка уйти.
upd. Да, зимние каникулы - это святое. Хотя в этом году были омрачены сутками через двое в банке.
Жестко.
А когда и как учился?
А когда и как учился?
все же не стоит путать свое дело и наемный труд.
все же не стоит путать свое дело и наемный труд.Согласен. В первом случае пахать надо еще больше
Это очевидно. Просто мотивации при этом другие.
А когда и как учился?Школа до 2003, потом 2 курса МЭСИ, потом 2 года нигде.
Это очевидно. Просто мотивации при этом другие.Тут зависит от того, насколько интересна наемная работа. Я никогда не брался за неинтересную работу (ну разве что банк)
Да один хрен. В бизнесе мотивации пахать куда сильнее, и не в деньгах дело, а в личной ответственности за весь процесс, людей, клиентов и т.д.
Я не жалею, когда приходится выполнять не свою работу. Во-первых, брать на себя дополнительные обязательства никто не заставляет, если они не относятся к сфере твоей ответственности. Если коллега не справляется, проблемы будет иметь он, а не ты. Во-вторых, если ты согласишься и возьмёшь его работу на себя, это позволит расширить твои навыки, умения и знания, повысит уровень твоей компетентности, а кроме того заработаешь "плюсик" от начальства.
Мне не приходилось часто замещать других (в основном в исключительных ситуациях, допустим, когда мои прямые обязанности зависели от результатов заболевших/и так далее), но не могу вспомнить наиболее интенсивных периодов развития! Загруженность возрастает, обязанности наполняются задачами совершенно нового рода, узнаёшь СТОЛЬКО нового и НАСТОЛЬКО лучше начинаешь разбираться в своих обязанностях, СТОЛЬКО идей приходит в голову! Осознаёшь гораздо тщательнее, что влияет на твою работу, и какое значение, в свою очередь, имеют твои личные результаты. Получаешь море информации, которую не имел ранее. Когда всё это с удовольствием сделаешь, получаешь неожиданные шикарные "плюшки" от начальства (моральные и материaльные), что удовольствия только прибавляет. И завоёвываешь власть в отделе. Вся информация и инструменты - у тебя. Если что-то будет нужно, обратятся к тебе, за информацией и сотрудничеством - к тебе, надёжным будут считать - тебя, доверять босс будет - тебе. В конце концов, если тебе чей-то функционал становится настолько понятным и простым, что ты делаешь его за пять митут в день, вместо пяти часов, которые лентяй на него тратил, босс просто избавляется от лентяя и его оклад переходит тебе, что тоже неплохо.
Ну и если твоя работа зависит от его хоть сколько-нибудь, твой плюс в том, что ты не берёшь результат, полагаясь на то, что кто-то чужой сделал правильно, ты делаешь работу для себя сам, уверенный, что себя не подведёшь и подготовишь всё в наилучшей форме.
Конечно, не могу знать, какая у вас ситуация была, но я как-то иначе на это смотрю... Работаю я, в конце концов, не "на дядю", а на себя. Всё, что я делаю, нужно в первую очередь мне.
Мне не приходилось часто замещать других (в основном в исключительных ситуациях, допустим, когда мои прямые обязанности зависели от результатов заболевших/и так далее), но не могу вспомнить наиболее интенсивных периодов развития! Загруженность возрастает, обязанности наполняются задачами совершенно нового рода, узнаёшь СТОЛЬКО нового и НАСТОЛЬКО лучше начинаешь разбираться в своих обязанностях, СТОЛЬКО идей приходит в голову! Осознаёшь гораздо тщательнее, что влияет на твою работу, и какое значение, в свою очередь, имеют твои личные результаты. Получаешь море информации, которую не имел ранее. Когда всё это с удовольствием сделаешь, получаешь неожиданные шикарные "плюшки" от начальства (моральные и материaльные), что удовольствия только прибавляет. И завоёвываешь власть в отделе. Вся информация и инструменты - у тебя. Если что-то будет нужно, обратятся к тебе, за информацией и сотрудничеством - к тебе, надёжным будут считать - тебя, доверять босс будет - тебе. В конце концов, если тебе чей-то функционал становится настолько понятным и простым, что ты делаешь его за пять митут в день, вместо пяти часов, которые лентяй на него тратил, босс просто избавляется от лентяя и его оклад переходит тебе, что тоже неплохо.
Ну и если твоя работа зависит от его хоть сколько-нибудь, твой плюс в том, что ты не берёшь результат, полагаясь на то, что кто-то чужой сделал правильно, ты делаешь работу для себя сам, уверенный, что себя не подведёшь и подготовишь всё в наилучшей форме.Конечно, не могу знать, какая у вас ситуация была, но я как-то иначе на это смотрю... Работаю я, в конце концов, не "на дядю", а на себя. Всё, что я делаю, нужно в первую очередь мне.
А разве очень сложно оформлять "хитрые схемы" вроде: вот отдельная бумага, что он отказывается от отпуска добровольно, а вот - отдельная бумага, в которой мы его просто вознаграждаем за эффективную деятельность дополнительным бонусом. (На бонусы ещё и налоги не надо платить, чем не выгода?)
На бонусы ещё и налоги не надо платитьДа ну? Это как так?
ФЛОСЯРАЗЫГНОРЬМЕНЯ!111
ЯКОРПОРАТИВНОКУЛЬТУРНОВЫРОС!111
БОЛЬШЕНЕЯБУМЕНЕДЖЕРШСРЕДНЕГОЗВЕНАКАКГРЯНЫЙСАМЕЦАТЕПЕРЬЯУХАЖИВАЮЗАДАМАМИ!111
ЯКОРПОРАТИВНОКУЛЬТУРНОВЫРОС!111
БОЛЬШЕНЕЯБУМЕНЕДЖЕРШСРЕДНЕГОЗВЕНАКАКГРЯНЫЙСАМЕЦАТЕПЕРЬЯУХАЖИВАЮЗАДАМАМИ!111
ФЛОСЯРАЗЫГНОРЬМЕНЯ!111Дурачок, она все равно на всякий случай читает заигноренных своим ботом.
Да ну? Это как так?не налоги а отчисления со стороны работодателя какие-нибудь
неудачник...
ну, если директор HR - мужик, то для тебя есть несколько вариантов...
Как добиться своего в таких ситуациях?
Отказаться от отпуска нельзя.
Можно просто премию выплатить без объяснения, что это за работу во время отпуска.
Можно просто премию выплатить без объяснения, что это за работу во время отпуска.
Завидуй молча, протирая штаны в офисе.
ну, если директор HR - мужик, то для тебя есть несколько вариантов...Да, вот они, офисные способы достижения цели..
получаешь неожиданные шикарные "плюшки" от начальства (моральные и материaльные), что удовольствия только прибавляет.Хорошо, не анальные.
В конце концов, если тебе чей-то функционал становится настолько понятным и простым, что ты делаешь его за пять митут в день, вместо пяти часов, которые лентяй на него тратил, босс просто избавляется от лентяя и его оклад переходит тебе, что тоже неплохо.Чего-то тут пахнет теоретиком. Я бы сказал так - босс избавляется от лентяя, его обязанности переходят к тебе, а оклад к боссу. Или что не менее вероятно, обязанности переходят к тебе, а лентяй остается, поскольку с ним босс ходит в стриптиз по пятницам.
Ты когда-нибудь работал? Меня твои представления о боссах и идеальной работе (получать бабло и нихера не делать) просто удивляют.
Реально это должна быть какая-то совковая шарага, чтоб начальник осознанно не использовал имеющиеся ресурсы.
Что тебя удивляет-то? Вот у тебя прямо на глазах человек не работает, а деньги получает. Причем может даже и не меньше чем ты. Мало того, на ревью скажут, что ты собачишься со всеми, а значит не тим плеер и вообще комуникейшенс скил плохой и повысят его, а не тебя.
повысят его, а не тебяКого повысят - не твоя забота. А вообще, я был в ситуации, когда долго на работе делать было просто нечего. И еще раз в такую не хочу.
Так одного повышали-повышали — генсеком стал.
Так одного повышали-повышали — генсеком стал.а другого повышали, так вообще гомосеком стал
босс просто избавляется от лентяя и его оклад переходит тебеох теория
Если что-то будет нужно, обратятся к тебе, за информацией и сотрудничеством - к тебе, надёжным будут считать - тебя, доверять босс будет - тебезаебут вопросами - тебя, 10 митингов у день - у тебя, объяснять все по 30 раз - тебе
ну и плюс боссы обычно не очень любят когда вся информация и иструменты у одного человека. понимание - возможно, а информация должна быть доступна всем желающим. как и инструменты
Мало того, на ревью скажут, что ты собачишься со всеми, а значит не тим плеер и вообще комуникейшенс скил плохой и повысят его, а не тебя.Как минимум скажут, что г-н Йович работает на своем месте за двоих - ну и пусть работает там столько сколько возможно, это же очень выгодно иметь такого работника.
А г-на Лентяя запросто попробуют замотивировать другой работой, поинтереснее.
вся информация и иструменты у одного человека. понимание - возможно, а информация должна быть доступна всем желающим. как и инструментыразве так? мне казалось, что понимать, как выполнить ту или иную работу, должны несколько сотрудников, а вот иметь соответствующий доступ и ответственность — ограниченное количество
босс просто избавляется от лентяя и его оклад переходит тебеЗадача №1 босса сделать так, чтобы его работники работали больше без повышения зарплаты. Иначе нафига этот босс нужен своему боссу?
Задача №1 босса сделать так, чтобы его работники работали больше без повышения зарплаты. Иначе нафига этот босс нужен своему боссу?темпы роста выручки были ниже темпов роста ФОТ
Не нравится работа - но тогда что ты на ней делаешь?получаю зарплату, пинаю куи, занимаюсь своими возвышенными делами, иногда профессионально провожу док-ты задним числом, дружу с замдиршей - получаю ещё и надбавочку
Может, ему достаточно одеваться в Zara и водить Renault?Вожу Moscvich и не парюсь
Интересно, что негативного в этом (десять совещаний в день, допустим) можно усмотреть, когда ты стремишься развивать административные способности, тренировать навыки переговоров, расширять компетенции или просто хочешь чуть подняться от "грызения чисел" у монитора и посмотреть шире, стратегически: как "крутятся винтики", какое значение имеет твоя работа, работа коллег в целой машине, что на что влияет? Потом, совещания - чудесный способ заводить знакомства и связи, а ещё когда ты обрастаешь знакомствами и функционалом, условия (любые) диктовать куда проще: ты своими сетями всё оплёл - и не послушаться тебя не так просто. Да, у всего есть позитивные и негативные стороны. Cогласно одному гениальному человеку: "Жалобам конца не будет. Но меняется их уровень." Лучше жаловаться, что тебе CIO из личной неприязни не доверил проект, который обеспечил бы командировки по Европе бизнес-классом, оставил тебя работать в твоём отделении - и теперь твой бонус будет не 10Х а 5Х, чем вообще не быть знакомым с ним и ныть вечером дома перед своей кошкой, что вчера тебе прислали файл с точками вместо запятых, ты потратил три часа, чтобы их перепечатать, и что за такую "собачью" работу тебе платят 1Х, а бонусов вообще не дают.
Да, у всего есть позитивные и негативные стороны. Cогласно одному гениальному человеку: "Жалобам конца не будет. Но меняется их уровень." Лучше жаловаться, что тебе CIO из личной неприязни не доверил проект, который обеспечил бы командировки по Европе бизнес-классом, оставил тебя работать в твоём отделении - и теперь твой бонус будет не 10Х а 5Х, чем вообще не быть знакомым с ним и ныть вечером дома перед своей кошкой, что вчера тебе прислали файл с точками вместо запятых, ты потратил три часа, чтобы их перепечатать, и что за такую "собачью" работу тебе платят 1Х, а бонусов вообще не дают.И завоевываешь власть в отделе. <...>
Все, что я делаю, нужно в первую очередь мне.
Флосси, а зачем тебе власть над другими?
I am starting to forget Russian. I write in it, it is true, but I can't prove to speak it no more! I even think in either Czech or English, sometimes French.
сами знаете откуда трололо
http://alcionna.livejournal.com/89750.html?mode=reply
какое значение имеет твоя работаС этого места поподробнее - Какое значение имеет Ваша работа?
Интересно, что негативного в этом (десять совещаний в день, допустим) можно усмотреть, когда ты стремишься развивать административные способности, тренировать навыки переговоров, расширять компетенции или просто хочешь чуть подняться от "грызения чисел" у монитора и посмотреть шире, стратегически: как "крутятся винтики", какое значение имеет твоя работа, работа коллег в целой машине, что на что влияет?И это всё гастрономе на улице Герцена? Или намазывают на Муромца чёрный хлеб?
Интересно, что негативного в этом (десять совещаний в день, допустим) можно усмотреть, когда ты стремишься развивать административные способности, тренировать навыки переговоров, расширять компетенции или просто хочешь чуть подняться от "грызения чисел" у монитора и посмотреть шире, стратегически: как "крутятся винтики", какое значение имеет твоя работа, работа коллег в целой машине, что на что влияет?это, скорее
"развивать административные способности, тренировать навыки переговоров первый семинар бесплатно без смс и регистрации прямо сейчас"
http://alcionna.livejournal.com/89750.html?mode=reply
Название блога:
Доколь же ж можнодрочить флоссировать на Драйзера? Уже который год она под впечатлением?
Название блога:
Am I Berenice Fleming or Aileen Butler? I am Frank Cowperwood!
Доколь же ж можно
это, скорееФлосси просто надо стать коучем (tm), и энергия направится в нужное русло:
"развивать административные способности, тренировать навыки переговоров первый семинар бесплатно без смс и регистрации прямо сейчас"
Коучинг
Области применения
коучинга
Спрос на услуги коучей в развитых странах (США, Канада, Великобритания, Франция, ..) непрерывно растёт. Это связано с высокой эффективностью коучинга и его абсолютной универсальностью. Сегодня коучинг успешно применеяется во всех сферах жизни и бизнеса.
В бизнесе коучинг эффективно применяется для определения стратегии компании, выработки плана развития, создания команды, мотивации персонала, устранения конфликтов в коллективе, ассесменте
...
Значительные позиции в сфере коучинговых услуг занимает 'коучинг Первых лиц' ...
Коучинг эффективен всегда и везде!
Применяя методику коучинга, мне удалось вывести человека из тяжёлой депрессии (его состояние было близко к суициидальному)...
Иногда мне кажется, что флося просто тролль. Такой изысканный тролль.
З.Ы. Интересно, с каких пор меня игнорят, и за что.
З.Ы. Интересно, с каких пор меня игнорят, и за что.
когда ты обрастаешь знакомствами и функционалом, условия (любые) диктовать куда проще: ты своими сетями всё оплёл - и не послушаться тебя не так простоэто только в компании, где можно сегодня жаловаться кошке, а завтра подчиняться напрямую CIO (вероятно, ты имела в виду CEO)
обычно людей "с сетями" просто переводят в другой отдел (с передачей всех дел другим сотрудинкам)
чтобы примерно понять, что такое 10 совещаний в день, напомню, что к ним нужно готовиться
CIOэто chief information officer, ранг пониже ceo.
это chief information officer, ранг пониже ceo.В этом треде же уже было:
Присутствовал в числе прочих важных лиц Chief Investment Officer нашей компании, в ведении которого находятся отделения корпорации в нескольких государствах.
"государствах", надо же
интересный сленг
интересный сленг
Лучше жаловаться, что тебе CIO из личной неприязни не доверил проект, который обеспечил бы командировки по Европе бизнес-классом, оставил тебя работать в твоём отделениикак бы плох ни был CIO, он уже признанный профи
ему лучше видно, кто реально "на уровне", а кто просто тянется и без "фундамента"
просто ты в очередной раз укрылась за формулировкой "личная неприязнь" от правды, как укрылась от правды на форуме от большей части форумчан за игнором и за ботами
ps
и да, я знаю, что ты это прочитаешь третьим или 4ым своим ботом
несмотря на то, что игноришь флосей и и ксениейчтобы примерно понять, что такое 10 совещаний в день, напомню, что к ним нужно готовитьсяФлосси же пишет, что она - единственная Ж на совещаниях. Поэтому и подготовка у нее - накраситься с утра, да гардероб не забывать обновлять.
ДА! даёшь больше грязи!
Julia080682
Заметила, что в большинстве своём HR не любят идти навстречу в этом вопросе. Почему это может быть неудобно компании, если сотрудник вместо отпуска выполнит существенную работу? Есть какие-либо сложности с оформлением этих выплат, с законными проверками?Как добиться своего в таких ситуациях?