Когда невыгодно брать отпуск
а еще очень выгодно иметь больничный с 31 декабря по 10 января
все эти дни по закону должны оплатить
и в окладе ты не теряешь
все эти дни по закону должны оплатить
и в окладе ты не теряешьотработала на 60% меньше, а получила меньше всего на 10% и еще выделывается
а если больничный по делу? очень наверное прикольно в больничке новый год справить 
допустим с 25 по 31 декабря (7 дней, 5 рабочих)упс. уже поняла один момент.
23-5=18*(60/23)=46960 + отпускные 60/31*7=13550
отпуск в январе: с 12 по 18 (на самом деле не особо важно, главное чтобы была полная неделя, 5 рабочих дней)
16-5=11*(60/16)=41250 + 13550 тех же отпускных
но второй момент все таки не поняла..
отработала на 60% меньше, а получила меньше всего на 10% и еще выделываетсяВо-первых, обычно смысл оплачиваемого отпуска в том, что ты ничего не теряешь.
А во-вторых, ты не те проценты сравниваешься. сравнивала суммарный доход за два месяца в двух ситуациях
1. неделя отпуска в декабре
2. неделя отпуска в январе
а еще очень выгодно иметь больничный с 31 декабря по 10 январяэто если контора выплачивает больничный по ТК, но в этом случае болеть в другие дни очень невыгодно — будут оплачивать из расчета 17т.р. в месяц
все эти дни по закону должны оплатить и в окладе ты не теряешь
какой второй момент?
23-5=18*(60/23)=46960 + отпускные 60/31*7=13550 (отпуск, конечно, не так считается, но будем брать примерно эту цифру, в январе она будет такая же)а на самом деле отпускные считаются примерно "60/23*7" для декабря и "60/16*7" для января?
16-5=11*(60/16)=41250 + 13550 тех же отпускных
нет
отпускные считаются по среднему
берутся последние 12 месяцев, суммируется выплаты за них
далее считаются дни, на которые нужно разделить, тут сложно
если месяц отработан полностью (не было больничных и отпусков, то берется 30,4
если не полностью, например 7 дней ты была в отпуске, то берется (31-7)/31*30,4 (ну или сколько там в месяце дней вместо 31)
все это суммируется за 12 месяцев и получает колво дней, на которые нужно поделить твои выплаты за 12 месяцев
то есть получается примерно твой оклад разделить на 30,4 (ну я здесь для примера взяла 31, так как это время равно не важно)
отпускные считаются по среднему
берутся последние 12 месяцев, суммируется выплаты за них
далее считаются дни, на которые нужно разделить, тут сложно
если месяц отработан полностью (не было больничных и отпусков, то берется 30,4
если не полностью, например 7 дней ты была в отпуске, то берется (31-7)/31*30,4 (ну или сколько там в месяце дней вместо 31)
все это суммируется за 12 месяцев и получает колво дней, на которые нужно поделить твои выплаты за 12 месяцев
то есть получается примерно твой оклад разделить на 30,4 (ну я здесь для примера взяла 31, так как это время равно не важно)
будут оплачивать из расчета 17т.р. в месяц18720 с этого года
30,429,4
В конце декабря выгода ещё в том, что в это время всякие путёвки дёшево стоят, выгодня куда-нибудь ехать
если в компании платят отпуск по ТК, то его вообще невыгодно брать, если тебе в течение последних 12ти месяцев поднимали зп
несмотря на то, что отпускные считаются по календарным дням, ты получаешь меньше, чем получил бы за работу
если считать, что тебе подняли зп на 20%, в месяце в среднем 22 рабочих дня, стомость рабочего дня во время отпуска умножается на 1.4 (за 5 рабочих дней отпуска оплачивается 7), то лишь через 9 месяцев после повышения зарплаты сумма ЗП+отпускные превысит просто ЗП
по ТК вообще не очень выгодно жить, хе-хе
несмотря на то, что отпускные считаются по календарным дням, ты получаешь меньше, чем получил бы за работу
если считать, что тебе подняли зп на 20%, в месяце в среднем 22 рабочих дня, стомость рабочего дня во время отпуска умножается на 1.4 (за 5 рабочих дней отпуска оплачивается 7), то лишь через 9 месяцев после повышения зарплаты сумма ЗП+отпускные превысит просто ЗП
по ТК вообще не очень выгодно жить, хе-хе
если в компании платят отпуск по ТК, то его вообще невыгодно брать, если тебе в течение последних 12ти месяцев поднимали зпзависит от компании, на моей последней работе вместо вылаты отпускных, в отпуск платили зарплату как обычно.
ты вот эту фразу внимательно прочитал?
если в компании платят отпуск по ТК
брать отпуск в январе вообще не выгодно
с добрым утром!
точно!
спутала с декретом
спутала с декретом
ну зато выгодно, если у тебя были какие-нить премии
опять-таки это зависит от размера премий
если в компании платят отпуск по ТК, то его вообще невыгодно брать, если тебе в течение последних 12ти месяцев поднимали зпНу это уже другого плана вопрос. Это вопрос брать или не брать отпуск. А там было описание в какое время выгоднее взять отпуск при прочих равных.
на самом деле обсуждаемо
Если есть стандартно премии квартальные и годовые, то вместе с ними средний заработок может вполне превысить заработок с учетом повышения.
Т.е., к примеру, повысили оклад на 20%, но с учетом премий средняя была все равно выше повышенного оклада
Если есть стандартно премии квартальные и годовые, то вместе с ними средний заработок может вполне превысить заработок с учетом повышения.
Т.е., к примеру, повысили оклад на 20%, но с учетом премий средняя была все равно выше повышенного оклада
или к примеру повысили оклад на 50% и заплатили большую премию, а средняя зарплата все равно ниже
ну как, можно посчитать, через сколько месяцев после повышения зп, становится выгодно брать отпуск
вот чорт:) Ты имеешь доступ к инфе о моей зарплате:)))
А за свой счет - это считается просто как неоплачиваемый день исходя из ежемесячной з/п в пересчете на день?
Например
Тогда получается, что его выгоднее брать тогда, когда в месяце куча рабочих дней?
Например
неоплачиваемый отпуск в январе: с 12 по 18 (на самом деле не особо важно, главное чтобы была полная неделя, 5 рабочих дней)
16-5=11*(60/16)=41250 + 0 тех же отпускных
Тогда получается, что его выгоднее брать тогда, когда в месяце куча рабочих дней?
если в компании платят отпуск по ТК, то его вообще невыгодно брать, если тебе в течение последних 12ти месяцев поднимали зп
Поэтому я хожу в отпуск как раз перед ежегодной аттестацией!
абсолютно верно
ну как, можно посчитать, через сколько месяцев после повышения зп, становится выгодно брать отпускДа я не против. Я про то, что это в некотором смысле ортогональный, дополнительный "хак". Т.е. польза от них можно сказать независимая, если не считать, что вариации отпуска по времени всё же будут оказывать влияние на среднюю зарплату.
ну да, дополнительный, но к теме треда подходит
а если взять за свой счет, сколько потеряешь в зп в январе?
bredjuk
недавно зашел разговор с коллегами по работе, когда лучше брать отпуск (до новогодних каникул неделю или после). Выяснили интересную вещь, что брать отпуск в январе вообще не выгодно.расчеты:
декабрь 31 день, рабочих 23
январь 31 день, рабочих 16
берем неделю отпуска в декабре и январе
допустим с 25 по 31 декабря (7 дней, 5 рабочих)
считаем зарплату (из расчета 60 тыщ руб в месяц, допустим что среднее тоже примерно из расчета 60 тыщ в месяц)
23-5=18*(60/23)=46960 + отпускные 60/31*7=13550 (отпуск, конечно, не так считается, но будем брать примерно эту цифру, в январе она будет такая же)
отпуск в январе: с 12 по 18 (на самом деле не особо важно, главное чтобы была полная неделя, 5 рабочих дней)
16-5=11*(60/16)=41250 + 13550 тех же отпускных
итого, кто берет отпуск в январе, тот теряет в зарплате 5700 (почти 10 процентов зарплаты). Это же касается всех месяцев, где есть праздничные дни (но там меньше сокращается, конечно)
может кому пригодится
(это с условием, что в вашей компании считаю все по ТК, есть компании где просто тупо платят оклад, не важно ты работал или в отпуске был в это время)