Увольнение многодетной матери по сокращению
Ей надо все действия документировать - просто так ее уволить не могут. Причем подозреваю, что с точки зрения трудового права взять на те должности, которые она сейчас выбрала людей не могут.
На худой конец есть старый дедовский метод - брать больничный (на себя или на кого-то из детей уволить ее в этот период точно не смогут, а там глядишь, процесс пройдет и все устаканится
На худой конец есть старый дедовский метод - брать больничный (на себя или на кого-то из детей уволить ее в этот период точно не смогут, а там глядишь, процесс пройдет и все устаканится
есть старый дедовский метод - брать больничныйоплачивается плохо
оплачивается плохоЭто да, но хоть какая-то возможность удержаться в период орг-штатных мероприятий.
За увольнение во время больничного прокуратура без соли скушает; а оказаться случайно уволенной во время "орг-шт... " мероприятий очень несложно, запудрят голову "распишитесь здесь, подпись поставьте тут" и все
За увольнение во время больничного прокуратура без соли скушает;с вероятностью больше 90% прокуратура проводить проверку не станет
гораздо проще в суд, там да, восстановят автоматом
запудрят голову "распишитесь здесь, подпись поставьте тут" и всесуд такое отменяет
вопрос в желании туда идти и бодаться
Имеет ли смысл обращаться в суд по разрешению этого трудового конфликта?* Пока её не сократили, никакого конфликта нет.
Однако есть информация, что на указанные должности её не возьмут.* При прочих равных (квалификация преимущественное право на оставление на работе имеют те, у кого есть 2 или более лиц на иждивении (ст.179 ТК РФ).
По мне, перспектива на восстановлении на работе по суду неплохая.
Ей надо все действия документировать - просто так ее уволить не могут. Причем подозреваю, что с точки зрения трудового права взять на те должности, которые она сейчас выбрала людей не могут.
Она правда уже подписала бумагу, что ознакомлена с уведомлением о сокращении и отписалась, что согласно на конкретные должности. Все зарегестрировали и приняли в отделе кадров.
а там глядишь, процесс пройдет и все устаканится
Там уже не устаканится. Там конкретно её хотят уволить из-за жилья (причем служебных квартир несколько десятков).
Пока её не сократили, никакого конфликта нетДа, пока ничего противозаконного. Пока отдел кадров формирует отказ. Просто знаю, что подавать иск в суд нужно очень быстро. Срок от 10 до 30 дней (в разных случаях) с момента увольнения. Поэтому важно знать к чему готовиться.
перспектива на восстановлении на работе по суду неплохая.Спасибо за совет
мне, перспектива на восстановлении на работе по суду неплохая.ещё и зарплату за все время "в сокращении" выплатят.
Срок от 10 до 30 дней (в разных случаях) с момента увольнения.* 1 мес. исковая давность по индивид. труд. спорам.
Гос. пошлину платить не нужно.
причем служебных квартир несколько десятковСлучайно не в пансионате каком-нибудь или доме отдыха, которые под УДП? А то слышал подобную историю.....
Имхо все это социальное жилье уже давно пора отменить.
Т.к платим за него все равно мы с вами, а достается оно непойми кому.
Т.к платим за него все равно мы с вами, а достается оно непойми кому.
Она правда уже подписала бумагу, что ознакомлена с уведомлением о сокращении и отписалась, что согласно на конкретные должности. Все зарегестрировали и приняли в отделе кадров.надеюсь,на руках у нее копия есть.
stm7918643
Ситуация следующая. Одной женщине должны были дать социальное жилье по работе, в связи с тем, что она мать одиночка, у которой на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей (кроме того она многодетная мать, 5 детей). Государственное предприятие, относящееся к Управлению Делами Президента РФ, в котором она работает, давать жилье ей не хочет. Теперь её увольняют в связи с частичным сокращением штата (ей 47 лет помимо неё увольняют еще несколько человек пенсионного возраста. Сам отдел в котором она работала, остается только с сотрудниками с более высокими должностями. Ей представили список заменяемых вакансий, на две из которых она согласилась. Однако есть информация, что на указанные должности её не возьмут. Отдел кадров в срочном порядке принимает новых сотрудников как раз на эти подходящие вакансии. Говорят, что имеется приказ, «не нанимать на работу только что сокращенных» (скорее всего квартиру пообещали другим людям). Посоветуйте, как быть? Имеет ли смысл обращаться в суд по разрешению этого трудового конфликта? Или возможно нужно написать жалобу в соцзащиту или прокуратуру? Все-таки человек является единственным кормильцем в семье.